2、2017年5月，應發工資1660萬元，其中:生產部門直接生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;公司行政管理部門人員工資360萬元;公司專設產品銷售機構人員工資100萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金,繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫務室,根據2016年實際發生的職工福利費情況，公司預計2017年5月應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費。

2019年5月，A公司當月應發工資1000萬元，其中:生產部門直接生產人員工資500萬元;生產部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設銷售機構人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內部開發存貨管理系統人員工資60萬元(假定存貨管理系統開發已處于開發階段，符合無形資產的確認條件)。按當地政府規定，公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據2018年實際發生的職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%，職工福利費的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計提工會經費和職工教育經費。要求:計算成本、費用的入賬金額并做會計處理。

長城公司2019年11月有關職工新酬業務如下:(1)按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產工人工資為100萬元,車間管理人員工資20萬元,總部管理人員工資為30萬元,專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元,.(2)按照所在地政府規定,按照工資總額的10%,12%,2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金。(3)根據2018年實際發放的職工福利情況,公司預計2019年應承擔職工福利費金額為工資總額的4%。(4)按照工資總額的2%和2.5%計提工會經費和職工教育經費。

.長城公司2020年10月有關職工薪酬業務如下:(1)按照工資總潁的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。(2)按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金。1)發肥工資總額的10%，12%10.5%代扣醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，并發放工資。(4)繳納五險一金。

長城公司2020年10月有關職工薪酬業務如下：（1）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。（2）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金。（3）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%代扣醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，并發放工資。（4）繳納五險一金。（5）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。按照工資總額的2%和2.5%計提工會經費和職工教育經費。（6）請湘潭大學張林教授向員工培訓安全生產相關知識，開出現金支票5000元支付授課費。（7）公司職工參加市里組織的職工技能培訓，出納開出轉賬支票一張，金額900元（8）公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司員工，每人一件，其中生產工人400人，總部管理人