公司按照工資總額的標準分配費用,其中生產工人工資為500萬元,車間管理人員工資200萬元,總部管理人員工資為300萬元;按照工資總額的35.5%計提“五險一金”按照工資總額的2%和8計提工會經費和職工教育經費計算有關貨幣性薪酬的計提并進行會計處理。

長城公司2019年11月有關職工新酬業務如下:(1)按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產工人工資為100萬元,車間管理人員工資20萬元,總部管理人員工資為30萬元,專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元,.(2)按照所在地政府規定,按照工資總額的10%,12%,2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金。(3)根據2018年實際發放的職工福利情況,公司預計2019年應承擔職工福利費金額為工資總額的4%。(4)按照工資總額的2%和2.5%計提工會經費和職工教育經費。

長城公司2020年10月有關職工薪酬業務如下：（1）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。（2）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金。（3）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%代扣醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，并發放工資。（4）繳納五險一金。（5）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。按照工資總額的2%和2.5%計提工會經費和職工教育經費。（6）請湘潭大學張林教授向員工培訓安全生產相關知識，開出現金支票5000元支付授課費。（7）公司職工參加市里組織的職工技能培訓，出納開出轉賬支票一張，金額900元（8）公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司員工，每人一件，其中生產工人400人，總部管理人

2019年7月，甲公司當月應發工資1560萬元，其中：生產部門生產工人工資1000萬元；生產部門管理人員工資200萬元，；管理部門管理人員工資360萬元。根據甲公司所在地政府規定，甲公司應當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫療保險費和住房公積金；分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。（計算2019年7月份的職工薪酬金額并做進行財務處理）

1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規定標準計提繳納的醫療保險費3萬元、養老保險費4.6萬元、失業保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.9月末，按照規定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經費，按8%計提職工教育經費。