2020年7月,甲公司當月應(yīng)發(fā)工資1560萬元,其中:生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定,甲公司應(yīng)當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫(yī)療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定不考慮其他因素影響。會計分錄

2020年7月，甲公司當月應(yīng)發(fā)工資1560萬元，其中:生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫(yī)療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定不考慮其他因素影響。

2020年10月，甲公司當月應(yīng)發(fā)工資1740萬元，其中:生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元，生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元，管理部門管理人員工資360萬元，銷售人員工資180萬元。假設(shè)甲公司職工的醫(yī)療保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費分別按照工資總額的10%、12%、2%、和 1.5% 提取。假定不考慮其他因素以及所得稅影響，編制甲公司計提工資的會計分錄。

2021年7月，甲公司當月應(yīng)交工資1560萬元，其中，生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存社會保險費和住房公積金。甲公司還需要分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 要求:(1)計算2021年7月份各部門的職工薪酬總額(寫出計算步驟)。 (2)根據(jù)計算結(jié)果編制甲公司確認(計提) 7月工資薪酬的會計分錄。(3)假設(shè)甲公司在發(fā)放工資時，本月先行代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費1.6 萬元、住房公積金2.5萬元，共計28.1萬元， 編制相關(guān)分錄。

2021年7月，甲公司當月應(yīng)交工資1560萬元，其中，生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當按照職工工資總額的10％和8％計提并繳存社會保險費和住房公積金。甲公司還需要分別按照職工工資總額的2％和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。要求：1）計算2021年7月份各部門的職工薪酬總額（寫出計算步驟）(2）根據(jù)計算結(jié)果編制甲公司確認（計提）7月工資薪酬的會計分錄。(3）假設(shè)甲公司在發(fā)放工資時，本月先行代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費15.6萬元、住房公積金12.5萬元，共計28.1萬元，編制相關(guān)分錄。