老師好！我想問一下企業發給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務中，我了解到的是，大部分財務做法是如果企業發的是現金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據國稅函〔2009〕3號文件的規定，企業發給員工的年貨、過節費、節假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結實務中到底應該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

想問下，公司組織月度會議、季度會議以及培訓時給員工訂餐或者訂零食水果的費用，是計入管理費用的會議費還是福利費？

老師，物業小公司一年的收入就幾十萬，就2個管理人員個幾個保安工資，之前的會計做賬的時候全部入在管理費用了，然后利潤表準備年報時發現成本是0，管理費用都是工資，幾千元的維修費和幾百元的辦公費就沒有任何費用了，我想問的是利潤表上沒有成本（收入和成本不匹配怕對企業影響，所以想反結賬回到第四季度2021年年末把一部分管理費用的工資調整到主營業務成本，那么我還要去改第四季度的利潤表和企業所得稅表嗎？

您好老師 我想問問，公司自己的咖啡店日常搞活動打折，比如打七折，員工當時付了70%的錢，剩下30%是公司行政月度提付款單和咖啡店結算，那這30%的費用財務入賬 是不是可以入到“員工福利費”下面呀？或者其他更好的財務處理方式？70%和30%部分的 會計分錄 分別應該寫啊？

(5)18日,以現全支付30000元補貼給公司下設的職工食堂,以銀行存款支什12000元補貼給公司下設的醫務室用于購買藥品。(6)20日,以現金支付10000元給公司工會組織。(7)21日,以銀行存款支付職工崗位培訓費8000元.(8)31日,計提本月應什工資總額600000元。其中,生產工人280000元,間管理人員32000元,銷售人員151000元,采購和總部行政管理人員137000元。如果你是該公司會計人員,請為該公司以上經濟業務作出有關會計處理。