老師您好，我有3個問題，辛苦回答一下哦，萬分感謝: 我們這里是總經辦財務室，原來另外一個校區的賬和支付都是在總部，包括工資社保公積金的計提。 11月份開始公積金計提在總部，實際支付在分校區，12月份社保、公積金都正常在分校區支付。工資是總部支付（社保繳納上月，公積金繳納當月） 1、12月份開始，我是不是需要在分校區賬套里補計提社保，總部沖銷，公積金正常分校區計提，工資支付掛往來就可以了？（11月份公積金總部已沖銷，分校區已補提） 2、原分校區房租攤銷及支付在總部，12月份繳納及房租發票都開在了分校區，接下來我是不是直接總部減少分校區的攤銷，分校區續接做原攤銷就可以啦，還有沒有其他分錄？ 3、總部有兩層，其中一層12月份已退租，我需要做哪些分錄？先把固定資產清理掉，12月份減少原房租攤銷就可以了還是需要沖銷？

我單位發到的工資是次月發上月的，社保是當月繳納，住房公積金跟著工資走（次月繳上月），想提問:住房公積金會出現年底12月份分兩次把11月和12月的住房公積金發放，核定的月份就出現跨年（次年1月發的上年12月份住房公積金），這個會對做賬有影響嗎？同時，想在次年的1月做住房公積金基數調整，但是1月之前已出現核定了，不能在1月按照新的基數繳納住房公積金，這個要如何處理呢？

跨區域工作，之前有參保和公積金，現在需要重新辦理社保和公積金嗎，在一個省份里面不同的市區，辦理流程和需要什么材料

老師，問個和財務，人事勞動法相關的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

我們公司租賃開發商負一樓和15樓區域進行營業辦公，起初開發商與我們簽定了租賃合同15年。三年后，該開發商突然改變租賃合同內容，要求我們簽定新合同，開發商新租賃合同讓我們公司財務審核，經一看，三年前的開發商（簡稱甲方）在新的合同里面沒有了，換成了幾個不同人名的和從來未見過的公司作為新的甲方，原合同里面的租賃面積也分成了多個，租金變了。對于我這個新手來說，不知道怎么審核。第一，合同期未滿，又新簽合同，是否重復；第二，原甲方變成了現很多個新名稱的甲方，合同性質是否改變，對我們公司來說，風險增大或不利；第三，如果新簽租賃合同，原租賃合同怎么作廢；第四，新的甲方用什么證明他是房東？請專業老師解答一下。