您好 沒有通過應付職工薪酬科目歸集
代購公司12月份的賬,為什么關于職工福利,做了兩筆分錄,借:管理費用_職工福利,應付職工薪酬_職工福利,貨:現金,這樣做合理嗎,為什么職工福利要做在兩個科目下,
應付職工福利費,我直接記到借制造費用下的職工福利費貸現金和我先在應付職工薪酬科目過渡下,然后在做個剛才說的分錄,兩者有啥區別
你好老師,我想問個分錄,我們平時收到福利費發票是,我們借應付職工薪酬福利費,貸其他應付款,因為我們是制造業,我們涉及分攤,分攤福利費時我們借聲生產成本貸應付職工薪酬福利費,可是我們有時發票當月沒到,我悶當月要分攤福利費需要計提,計提我們應該做什么分錄,本來我們以前計提借管理費貸應付職工薪酬福利費,現在要求應付職工薪酬下的福利費科目要平,,那我計提在貸方,我的就不平了,這個怎么做比較合理啊
下午好,老師,做賬時職工福利費沒有通過應付職工薪酬-職工福利費這個科目過渡,在填寫A105050第3行職工福利費支出這行時,可以填寫制造費用-職工福利費,管理費用-職工福利費和銷售費用-職工福利費這三個科目全年的借方累計金額,這樣累計加起來的金額調入在A105050中可以嗎?
之前做福利費,都是直接計入管理費用-福利費,沒有用應付職工薪酬科目過渡,現在想把今年之前月份的用筆分錄調整,用應付職工薪酬-福利費過渡,怎么寫分錄?
老師你好,有負面清單的和直系親屬有關系嗎?
公司走稅務注銷流程,對我們得存貨和固定資產出售有異議,要求我們提供所有的賬冊和相關明細表,以及成本明細,我們如何應付稅務局的要求
你好,小規模勞務公司,開3個點專票,沒有成本發票,只有從甲方農民工代發勞務的工人工資,雖然是從甲方農民工發的,但是我們和甲方簽了勞務分包合同,勞務都是分給我們的,這次走了27萬, 是我們成本,雖然沒有其他成本發票,但這個就是我們的成本,我安勞務進度給甲方開票,不能低于27萬, 還要有利潤,所得稅,老師這樣理解對嗎
老師,公司未到高企復審年度,現在申報企業所得稅匯算清繳高企優惠明細表中,2022年2023年收入6000萬研發占比4%,2024年收入4000萬研發占比5%,填報中根據文件規定高新技術企業最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業,企業近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算)的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于5%,請再次確認申報數據是否準確。這是代表不能享受高企優惠政策嗎
老師麻煩問一下老板名下一家公司要注銷,那未分配利潤就是根據賬的上數來繳稅嗎
但是我咨詢說查賬征收需要開票。不開票就會被認為挪用。
老師你好,發工資取現金可以嗎?需要注意什么?
老師,從公賬轉到老板私人卡20萬,因為是查賬征收,所以需要合同還有開票嗎?對這筆錢的用途有要求嗎?他可能是用來游戲充值之類的,與公司經營無關。但是過段時間會還回來,具體還款時間不確定
老師您好,我想問一下小企業會計準則下做的賬以前年度發的費用不需要通過以前年度損益調整嗎,而是直接計入當期損益科目嗎
@董孝彬老師,這個事要不要給領導說下,讓他再看看決定?
兩者有啥區別呢?
會計準則規定通過這個科目走賬
那我直接走制造費用——福利費,貸現金可以嗎
正規的應該通過應付職工薪酬科目歸集? 有的單位也不通過? 匯算清繳的時候不方便