王某是中層管理人員，2017與2018年發生了下經濟行為。2007年2月王某承包了某企業的招待所，按照合同規定，招待所建立目標考核采取全年基本定額加完成任務提成的方式承包，全年定額工資80000元，提成比例按目標利潤提成20％，當年招待所實現目標利潤40萬元。2017年3月轉讓自用3年并且是家庭唯一住房，取得不含稅收入50萬元，該住房是王某2015年以27萬元的價格購置，有相關的購物發票。2018年4月在乙公司再任職，基本工資每月6000元，每月個人負擔服務標準的社會保險費600元。乙公司統一的員工購買了每人每年3600元的符合規定的商業健康保險產品。2018年11月王某在境外A國取得勞務報酬50000元，按A國稅法規定繳納個人所得稅8000元，取得偶然所得20000元，按A國稅法規定繳納了個人所得稅4000元。 1.計算王某2017年經營招待所應納的個人所得稅。 2.回答2017年轉讓住房需要繳納個人所得稅并說明理由，需要則請計算。 3.計算王某再任職取得的2018年應繳納的個人所得稅。試點期間，應稅所得不超過3000元的，稅率為3% 4.計算王某境外所得應補繳的個人所得稅。

企業給員工繳社保，有大部分鄉下務工人員都不愿意買，該怎么辦？并且企業為了節約都是按最低檔買的，跟實際工資匹配不上行嗎？當下如果調整按實際工資購買社保，會不會增大企業負擔？要怎樣籌劃？

@小胡涂老師，你好。我舉一個例子，問題在后面。 甲、乙共同投資新設企業丙，丙的注冊資本100萬，甲乙各持股50%，因為乙有獨特的資源和優勢，甲實繳出資200萬元，僅占丙實收資本的20%，乙未實繳出資。對該業務，丙編寫的會計分錄是: 借:銀行存款 200 貸:實收資本-甲企業 20 資本公積-資本溢價 180 丙企業收到甲企業的200萬元投資后，將180萬元資本公積全部轉增實收資本，并相應調增了注冊資本，并編制會計分錄如下: 借:資本公積-資本溢價 180 貸:實收資本-甲企業 90 實收資本-乙企業 90 我的問題是: ①為了保持甲乙認繳資本的構成比例，是不是最低要把丙公司的注冊資本調整至220萬，只有這樣，甲公司20（實繳）+90（轉增）=110，乙企業未實繳，但轉增90，尚未實繳的部分是20。 ②長期股權投資中，確定持股比例，是按照實繳比例還是認繳比例？ ③長期股權投資中，假如一家企業購買一定比例股權，該股權只實繳了一半，未實繳的一半怎么辦？

有會做假賬的老師嗎？目前我們公司實際在職為30人左右，領導想讓買社保的12人全部工資都在公戶發，我提出了這樣會交個稅的，同時我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實際發放就是一下子飆升一萬多的水平，就是假的很。經過計算，每個月大概穩定支出5萬多的工資，如果按照實際發放，那么每個月就會支出9萬多工資甚至更多。我個人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個銷售型公司，我們表面上是個服務型公司，沒有成本。我這樣的思路是對的嗎？

我們公司在小地方，有準備把企業做規范的想法，就是公司社保是按照當地最低標準繳納的，按道理是不是應該按照實際工資繳納，但是有的員工年齡大了，有的都沒買過社保，肯定會有人不同意，而且按照工資繳納，企業負擔也會加大不少，那可以把工資分為工資和津貼，補貼。拆分開，以前是沒有這些概念的，然后按照工資繳納社保，不知道這樣做合不合法。