老師好，有位同事10月份6號到10號在公上班，10號之后就離職了，公司是單休的，那么他的工資合法的算法是該怎樣算呢？謝謝！

我10月13號到一家公司，由于不合適，于10月21日離職，公司實行單休制，我的工作日為8天 我想問，我的離職工資如何計算？ 另外我是當(dāng)月入職當(dāng)月主動請辭，是否可以要求當(dāng)月結(jié)清工資，因為公司另一人事也是10月入職，上班二天被勸退的，他的工資10月當(dāng)月就結(jié)清的，我是否和他一樣可以？

單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號，老板說讓我們都放假，10月8號又 打電話通知讓配合審計，審計完成后，一直正常上班，2021年12月8號，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動合同？我的經(jīng)濟賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000

你好 老師 麻煩想問下 公司有個員工 10.9入職的 單休 當(dāng)時他的工資是要求稅后15000 他是屬于退休返聘 現(xiàn)在也不交社保什么的 個稅沒有什么可以扣除的 要求稅后15000 那他稅前的工資每月都不一樣 這樣的話 他10月份的工資應(yīng)該怎么算？ 9號才入職的 9號之前的幾天都要扣掉 用稅后的工資算還是稅前 怎么算啊 搞不懂了 求解答

老師，10月份國慶1號～5號放假，6號開始上班，往后的所有周日都休息（單休），月薪5千，上到13號辭職（實際出勤7天），工資應(yīng)該怎樣算才是最正確的？