老師你好，我這兩天應聘了一個工作，是藥店的，他有8家店需要做賬，都是一般納稅人，然后都需要坐班的，他現在說以后可能還會增加門店，而且還不給加工資，我這個話該怎么和他談。他跟我說這么些門店以后要合成一個到時候我這邊就一個公司了，說如果現在給我增加門店增加工資的話，那一戶合成一個店是不是要給我減少工資，這個話我該怎么說？

老師到新公司上班去了第一天，老板說讓我不要來了，但是我跟人事簽了合同，合同沒有給我，我也因為這份工作上家公司辭工了，這樣我就是沒有工作了，這家公司人事說他是個人錯，給了我一天工資我沒要，我應不應該找這家公司維護我的損失，我是繼續去他這公司上班呢？還是說準備資料去勞動局仲裁？第二天去的時候那邊頭既然將門鎖了，請問我該怎么辦呢？

請問一下老師，就是如果搞那種加盟連鎖的店，我們老板說公司占加盟店的51%股份，公司不參與店鋪的分紅，但是老板想用我們的收銀系統，把所有的加盟店的收入都進我們公司的公賬，相當于所有門店的收入都是進入我們總公司的收銀系統的，然后再返85%給店鋪，公司收15%，其中有10%是返給代理商那些的，像這種的話可以這樣做嗎？這樣做的話賬務處理要哪樣做？有什么涉稅風險？要注意哪些事項？收入都進入我們公賬再返給他們需要怎么處理？他們加盟店的成立形式要哪樣才好？

是這樣子的，我現在在一家公司做會計，然后我這個公司呢，它下面有很多這種合伙開店的門店，然后下面門店員工的工資，現在不知道怎么發，他這個門店，每個門店都不同的這個合作伙伴他們。員工的工資都由每個門店自己發，但是他們那個門員工呢，都是跟門店去簽那個合同的，沒有跟公司這邊去簽合同，所以這公司應該不可能由我們公司來發嘛，對吧，不然我們這個賬他沒法去弄啊，都沒有合同了，我這錢肯定出不去啊。是不是啊，然后這個應該要怎么去弄，現在就工資發的好亂，下面門店吧，這些合伙的人都是學歷呀，都不是很高的，都不太會弄這些東西，到時候經常會發錯工資，現在應該怎么弄啊？

就是說要人員就說在就說員工工資這一塊呀，一定要達到十幾個人以上，那么的話呢，我如果我們公司幫就說代。代付那個工資的話，那怎么操作啊，因為畢竟是就說加工，然后的話呢，嗯，你你沒有買，就說你自己買那個特定工商險的話也是。勞務派遣那一那一方去買，我們公司的話，不可能說就是說幫這個員工去買的，對不對。那問題是我們發工資，我們發工資這樣可以操作嗎？就是說比如有大概五個人幫，就是說幫代發工資，然后剩下的。加工費呀，就給那個外包那一個人，那那五個人的話，那我們公司要不要幫他買，就說特定工商險，就是以我們公司的名義去幫他買，這樣子就算就算。說是我們在職的員工。