借:管理費用,貸應付職工薪酬, 借:應付職工薪酬 貸:現(xiàn)金 職工薪酬就需要通過應付職工薪酬 這個是準則要求的
老師好!報銷探親費:借:管理費用-福利費,貸:應付職工薪酬-福利費。借:應付職工薪酬-福利費,貸:庫存現(xiàn)金。 還是不通過管理費用,直接入應付職工薪酬
計提工資借管理費用20000 貸應付職工薪酬20000 實際發(fā)工資借應付職工薪酬20000 管理費用6000 貸現(xiàn)金26000 計提工資借管理費用20000 貸應付職工薪酬20000 實際發(fā)工資借應付職工薪酬19000 貸現(xiàn)金19000 少的這塊怎么處理
老師,職工餐費,借:管理費用,貸:現(xiàn)金和通過應付職工薪酬薪酬過度下借:管理費用,貸應付職工薪酬, 借:應付職工薪酬 貸:現(xiàn)金,這樣的用意在哪里?謝謝老師
福利費 借 管理費用-福利費 貸 現(xiàn)金 借 應付職工薪酬-職工福利 貸 管理費用-福利費。還是直接合并 借 應付職工薪酬 貸現(xiàn)金
老師,公司的聚餐費計入福利費,是不是還要通過應付職工薪酬歸集一下?借:管理費用-福利費,貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬,貸銀行存款?
老師,25年補計提24年12月工資的會計分錄,借:管理費用,因我公司執(zhí)行小企業(yè)會計準則,24年計提工資15萬,目前工資已全部發(fā)放,5月份所得稅年度匯算賬載金額,發(fā)放金額,稅收金額各填多少,有調(diào)整嗎?
怎么注冊個體戶? 個體戶有什么風險
做融資的話,有沒有很鍛煉財務(wù)能力?
老師,賬載金額不應該是24年1-12月份計提工資的金額嗎?為什么要加25年1月份補計提的2833元,截止目前已發(fā)放工資152833元。
有一家合作社和一家公司,同一地址,電費戶頭是合作社的,但是是和公司一起用的,電費發(fā)票開給合作社的,公司也需要電費發(fā)票,怎么辦
想問一下這種怎么做賬
老師你好,2024年1_12月份計提工資15萬元,2025年1月發(fā)放12月份工資,發(fā)現(xiàn)少計提2月份工資2833元,在2025年1月份做了補計提,2024年度所得稅匯算,職工薪酬調(diào)整表格,賬載金額,應付金額,稅收金額,各填多少,需要調(diào)整嗎?
郭老師,員工旅游的費用,要申報個稅嗎
一、上海公司的法人是自然人A,A占股100%; 二、長沙公司,注冊資金200萬,自然人A是法人,占股1%,上海公司占股99%;(根據(jù)注冊資金金額,A只需要實繳2萬即可); 2024年,A在長沙公司實繳注冊資金5.5萬,是以A個人名義存入長沙公司銀行賬上,且備注清楚:投資款,并已在稅務(wù)局繳納了印花稅; (A在長沙公司超過應實繳注冊資金5.5萬-2萬=3.5萬); 請教一下,可否這樣處理: 第一種: 讓上海公司寫個代付款證明,表明:讓自然人A,代替上海公司,在長沙公司實繳注冊資金3.5萬? 第二種: 讓上海公司打3.5萬到長沙公司,算上海公司實繳長沙公司的注冊資金,同時長沙公司退3.5萬給自然人A,相當于置換,更正24年自然人A,多實繳了3.5萬。但不再繳納印花稅(24年這3.5萬實繳注冊資金己繳納印花稅) 請問老師,哪種處理方法好? 或者有更好的處理方法?
老師好,我們公司會囤貨導致進項大于銷項,公司會按照穩(wěn)定的稅負勾選進項發(fā)票,按勾選的這部分結(jié)轉(zhuǎn)成本,所以實際庫存和賬務(wù)系統(tǒng)里的庫存是不一致的,電子稅務(wù)局里也有很多未勾選的進項,這會產(chǎn)生稅務(wù)風險?
那前期沒通過這樣核算的,要如何處理,謝謝老師
那你做啥,沒有做補上借現(xiàn)金 借管理費用負數(shù),沖掉之后按準則做
直接做的借:管理費用,貸:現(xiàn)金
借現(xiàn)金 借管理費用負數(shù), 借:管理費用,貸應付職工薪酬, 借:應付職工薪酬 貸:現(xiàn)金