向職工提供企業支付了補貼的商品未規定年限，為什么不經過應付職工薪酬過度一下 不是也屬于福利嗎？

4.下列各項中，應在“應付職工薪酬”科目核算的有（?。?。 A.無償向職工提供的租賃住房每期應支付的租金 B.因與職工解除勞務關系給予的補償 C.外商投資企業從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金 D.企業墊付給員工的差旅費 【答案】ABC【解析】選項D，墊付給員工的差旅費，屬于企業的其他應收款。老師：不理解 C選項是什么意思？

　　餐費補貼、交通補貼、住房補貼固定與工資一起發放，符合國稅函[2009]3號一條工資相關要求的，可以作為工資在企業所得稅稅前扣除，而不計入福利費的額度內。 財企[2009]242號二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。請問老師單位是與工資一同發放的，但是沒有通過應付職工薪酬核算

4.【多選題】下列各項中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的有（）（2020年）A.職工教育經費B.工會經費C.職工住房公積金D.職工醫療保險費5.【多選題】下列各項中，屬于企業“應付職工薪酬”科目核算內容的有（）（2020年）A.已訂立勞動合同的臨時職工的工資B.正式任命并聘請的董事會成員的薪酬C.與勞務中介公司簽訂合同而向企業提供服務的人員工資D.已訂立勞動合同的全職職工的獎金6.【多選題】下列各項中，應通過“應付職工薪酬”科目核算的有（）（2020年）A.因解除勞動關系而給予職工的現金補償B.向職工提供的異地安家費C.按規定計提的職工教育經費D.支付給臨時員工的工資

21.【判斷題】因解除與職工的勞動關系給予的補償，屬于企業短期薪酬核算范圍22.【判斷題】企業生產車間生產人員福利費應根據實際發生額記入生產成本（）（2020年）23.【判斷題】對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬。（）（2017年）24.【判斷題】企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。（）（2021年）25.【判斷題】企業以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工時，應確認營業收入。（）（2021年）