勞務分包清包工，基本都是人工工資，最低利潤率應該做到多少
您好，勞務分包清包工，基本都是人工工資，最低利潤率可以做到3.5%。
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勞務分包清包工，基本都是人工工資，最低利潤率應該做到多少
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建筑公司從總包那里承接勞務分包，能不能提供機械租賃發票作為成本？勞務分包應該是純人工，最多加一點輔材和工具是不是
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建筑總包，有關包工包料的分包。和純勞務分包。我對于我們（總包單位）直接支付的人工費，我直接做工程施工—人工費，由分包單位的勞務分包。不管是包工包料。還是純勞務分包，我都直接做工程施工—分包成本—單位名稱，這樣可以嗎？聽說人才機有相應的比例，我直接進分包成本—單位名稱，就分不清是不是純人工費，這樣有沒關系
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老師，我們付給勞務分包實際發放工人工資金額是5559631.22元，勞務單位收我們稅管費4.8%費用，工資金額和稅管費4.8%都是我們都是對公支付，那我們應該付多少金額給分包單位？（即分包單位應該開多少金額發票給我們）
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老師，我們付給勞務分包實際發放工人工資金額是5559631.22元，勞務單位收我們稅管費4.8%費用，工資金額和稅管費4.8%都是我們都是對公支付，那我們應該付多少金額給分包單位？（即分包單位應該開多少金額發票給我們）
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二、資料：20x4年1月1日，承租人甲公司簽訂了一項10年期不動產租賃合同，已經于當日獲得使用該不動產的控制權。租金基于每兩年消費者價格指數水平確定，第1年年初的消費者價格指數為125，據此確定的租金為50000元／年；甲公司在租賃期開始日已經支付了第1年租金50000元，并支付了傭金等初始直接費用20000元。租賃期第3年年初的消費者價格指數為135，據此確定的調整后的租金為54000元／年。假設甲公司再租賃期開始日的折現率為5%，在第三年年初的折現率為6%。假定甲公司將該不動產用于行政管理部門，該不動產剩余使用壽命為20年，租賃期滿后沒有殘值，采用直線法計提折舊。已知：(P/A,5%,9)=7.1078;(P/A,5%,7)=5.7864;(P/A,6%,7)=5.5824要求：(1）編制20x4年﹣2x25年1月1日、12月31日的相關會計分錄；(2）編制20x6年1月1日的相關會計分錄．
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假設某企業向銀行申請一份期限為1年限額為700萬元的循環使用貸款，申請者和銀行無其它往來關系，銀行預計在貸款期限內，該客戶的實際平均貸款額將是所申請的貸款限額的75%，帳戶存款服務成本為68000元，貸款的管理費和風險費為實際貸款額的1.3%，貸款的7%由銀行資本金支持，其余的93%則由銀行負債來支持。加權邊際資金成本為10%，銀行資本的稅前目標收益率為18%?？蛻糍J款有兩種選擇：方案甲要求借款者按可投資金額存入貸款限額的4%和實際貸款額的4%，預測的補償存款的投資收益率為6%，貸款承諾費為貸款限額的0.125%；方案乙：借款者不需在銀行存款，但貸款承諾費增加1倍，考察在不同方案下貸款利率的確定。
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老師內賬:工地上，只增加成本不支付金額和不掛往來，該怎么記會計分錄？
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二、資料：20x4年1月1日，承租人甲公司簽訂了一項10年期不動產租賃合同，已經于當日獲得使用該不動產的控制權。租金基于每兩年消費者價格指數水平確定，第1年年初的消費者價格指數為125，據此確定的租金為50000元／年；甲公司在租賃期開始日已經支付了第1年租金50000元，并支付了傭金等初始直接費用20000元。租賃期第3年年初的消費者價格指數為135，據此確定的調整后的租金為54000元／年。假設甲公司再租賃期開始日的折現率為5%，在第三年年初的折現率為6%。假定甲公司將該不動產用于行政管理部門，該不動產剩余使用壽命為20年，租賃期滿后沒有殘值，采用直線法計提折舊。已知：(P/A,5%,9)=7.1078;(P/A,5%,7)=5.7864;(P/A,6%,7)=5.5824要求：(1）編制20x4年﹣2x25年1月1日、12月31日的相關會計分錄；(2）編制20x6年1月1日的相關會計分錄．
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好的，但是外賬會計說行業預警值是8%
您好，這個也不一定的，有的項目有可能是虧損的呢。
我也這么認為，現實中也是有虧損的，但是他說就要做到8%，因為勞務公司收管理費的，不包括企業所得稅，總共才收4.3%，如果利潤做到8%，那我們就不用做了呢
老師，我現在簽了一個掛靠勞務清包工合同，收了預付款， 1.可以開票了哈 2.現在工地剛開始項目上那些人員工資可以走勞務公司的吧 3.這些工資是入成本還是管理費用 4.項目上那些人是該簽非全日制合同還是臨時工合同 5.這兩種合同有什么區別，都可以避社保嗎
您好，是的，1.可以開票， 2.現在工地剛開始項目上那些人員工資可以走勞務公司的，3.這些工資是入成本，4.項目上那些人是該簽非全日制合同，5.非全日制合同，可以避社保，臨時工合同，不可以規避社保。
到時候農民工進場了，他們的社保怎么辦，我看我身邊好幾個勞務公司都從來沒給農民工繳社保，但是我看他們的工資表都是按天，點工計算的，這樣怎么規避社保
您好，如果有自己繳納社保的，可以提供證明，不再繳納社保了，可以簽訂非全日制合同，按天計算工資，也就是延長了時間的鐘點工。
做一兩個月可以不用繳社保吧，我看工人的合同都是統一格式的，什么班組什么工，沒看到其他勞務公司簽過非全日制的，我問他們的會計，他們都說農民工不需要交社保
如果弄了非全日制這樣合同，那就需要考勤表附上，并在工資邊上寫上每小時工資，總共出勤多小時嗎？
打個比方如果這邊規定單價一個工人按160一天，我可以寫成40每小時嗎，這樣一天工作4小時也有160了
您好，農民工需要交社保的，但是非全日制的合同，就不需要繳納社保了。非全日制這樣合同，那就需要考勤表附上，并在工資邊上寫上每小時工資，總共出勤多小時的。
好的，因為我看他們勞務公司都沒有這么操作，自己心里也沒底！如果工人都是做不到一個月就不做了，是不是也就不需要交社保
我這樣把小時單價提那么高不會有什么風險嗎？
工資也可以現金走一部分也可以銀行走一部分吧？只要全員全額所得稅申報了就沒事了吧
您好，不到一個月，可以不交社保。沒有什么風險的。
不到一個月需要簽合同嗎
不到一個月需要簽合同嗎
您好，是的，沒事的，但是不規范。不到一個月，不需要簽訂合同了。
營業執照上公司6.4成立，勞務分包清包工合同簽訂日期是7.20，然后我這個月發項目上的工資可以是一個月嗎，他們的勞動合同簽訂日期應該是7.1號嗎？合同7.20簽的，勞動合同跟工資的的發放是7.1，一個月，這樣有風險嗎？
現在備用金都基本沒有用支票了，都是從公戶上轉到私人卡，用途寫備用金還是寫借款？
您好，這個月發項目上的工資，可以是一個月，勞動合同簽訂日期，應該是7.1號，合同7.20簽的，勞動合同跟工資的的發放是7.1，一個月，這樣沒有風險。用途寫備用金。