老師，在外包公司上班的員工，按月結(jié)算工資，未簽勞動合同，也沒買保險。但是工作單位已經(jīng)把員工的保險費用支付給了外包公司，也就是說外包公司應(yīng)該為員工買保險。現(xiàn)在員工發(fā)現(xiàn)外包公司隱瞞并收取了自己該有的保險費，想找外包公司要回自己的權(quán)益。想知道應(yīng)該找外包公司補償?shù)馁M用應(yīng)該怎么算？

老師，公司采購2萬的貨物，簽了采購協(xié)議，并對方開具發(fā)票，但是因為對方要款比較急，所以公司員工已經(jīng)支付了該款項，現(xiàn)在請公司員工來報銷，但是這樣合同、發(fā)票和銀行支付就不一致了，這樣怎么處理

：孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知，孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費基數(shù)就是？

某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經(jīng)濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經(jīng)濟賠償金，其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數(shù)字

老師，你好！我們公司和A公司簽訂了工程施工合同，和B勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)合同，現(xiàn)在A公司給我們支付工程款100萬，其中50萬打入了我們的公戶，另外50萬以勞務(wù)費形式做成工資直接是由A公司代我們公司代發(fā)給B公司的員工了，1.那么請問一下，若B公司未開發(fā)票給我們公司，那么我們該如何做賬呢，分錄怎么做？ 2若開了1%的專票，那么B公司又如何做賬呢，分錄怎么做？注意：勞務(wù)費未打進勞務(wù)公司的公戶，是直接打入和員工的卡上 3.針對B公司，是不是要給發(fā)了工資的這些人申報個稅呢，個稅是由開票方申報還是有代付方申報？