瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業生。現在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。

劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發生了爭執，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區法院。“我們根據生產經營的需要調整了他的工作崗位，相應地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資。”單位負責人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發現，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業員38.根據案例，分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因。(12分)員必

2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務期協議內容的下列約定中，符合法律規定的是()。A.服務期內按照公司正常資調整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續至服

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉；公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望與丙協商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份；乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。問題：計算公司應各向甲、乙、丙三人支付多少費用？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴論凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉;公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望與丙協商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份;乙在產假期間.公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求;丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應向甲乙丙三人各支付多少費用。