老師，在外包公司上班的員工，按月結(jié)算工資，未簽勞動合同，也沒買保險。但是工作單位已經(jīng)把員工的保險費用支付給了外包公司，也就是說外包公司應該為員工買保險。現(xiàn)在員工發(fā)現(xiàn)外包公司隱瞞并收取了自己該有的保險費，想找外包公司要回自己的權益。想知道應該找外包公司補償?shù)馁M用應該怎么算？

我是員工，我不在上班公司買社保，在外面另外有公司買社保（掛證），是否可以找公司報銷此部分金額 1、我在別的公司掛證，社保買在那邊單位，所以我自己上班的單位就沒買社保，我可以找上班的這個單位索賠本來就應該給我交的社保費用么； 2、以前掛證時我微信通知自己上班的單位把社保停了買過去，但掛證期限到了后，我忘記跟本單位說買社保，本單位也沒給我買社保，這種可以索賠么；

用工方勞務外包服務費應該如何做賬？所在公司是用工單位，根據(jù)勞務外包合同我單位每月向勞務外包單位支付人工費，每季度支付勞務外包人員管理費；如果勞務外包單位按要求招聘外包新員工，還需支付招聘服務費。現(xiàn)季度結(jié)束，我單位需要向勞務公司支付6月人工費，人員管理費，招聘服務費。出納在付款時提出，不能將這3筆費用一起支付需要分成3筆來支付。出納給出的理由是，外包人員的工資和管理費、招聘服務費是不同的3種費用。可我認為3項費用在一個勞務外包合同上約定，都是勞務外包服務費，可在一張憑證上做完，可計分錄為：借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等，貸：銀行存款 請老師解答疑惑，可能是我自學的財務知識不夠，造成了誤解。

用工企業(yè)勞務外包服務費應該如何做賬？所在公司是用工單位，根據(jù)勞務外包合同我單位每月向勞務外包單位支付人工費，每季度支付勞務外包人員管理費；如果勞務外包單位按要求招聘外包新員工，還需支付招聘服務費。現(xiàn)季度結(jié)束，我單位需要向勞務公司支付6月人工費，人員管理費，招聘服務費。出納在付款時提出，不能將這3筆費用一起支付需要分成3筆來支付。出納給出的理由是，外包人員的工資和管理費、招聘服務費是不同的3種費用。可我認為3項費用在一個勞務外包合同上約定，都是勞務外包服務費，可在一張憑證上做完，可計分錄為：借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等，貸：銀行存款 請老師解答疑惑，可能是我自學的財務知識不夠，造成了誤解。

老師我們公司一個員工60歲了，已經(jīng)開始領取養(yǎng)老保險了，但是他來我們公司上班的時候公司沒和他簽訂勞動合同。 現(xiàn)在公司不開了，這個員工要求補償，這個按照勞動法應該給這位員工怎么樣的補償呢，要補社保費嗎