老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社?；鶖凳亲畹蜆藴?368，也都是對公發工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業承擔的實在太多了，資金周轉不過來，現在就是一種工資高，社保低的狀態，目前稅務局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師好，22年社保基數1到8月是4121，9月份變成3960，公司繳納的時候社保這邊把1到8月份的基數差扣減到9月份啦，現在有個員工8月離職啦，退回的社保個人代扣部分我以工資的形式發給他嗎？ 分錄要怎么做?

老師，有個社?；鶖嫡{整的問題想了解一下。比如養老保險基數調整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數繳納的社保。也是按照去年的基數計提的社保，請問這個基數調整僅僅只是個人部分的基數調整嗎？單位部分的也是有調整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔部分都是在發工資的時候從員工的應發工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經離職了，當時個人部分的養老保險從工資里面扣了，現在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。

我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社?；鶖凳前凑?250繳納的每個月，現在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補足，生育津貼已經付給他了，我應該怎么算其中差額，還要補給她多少工資，有沒有公式

老師好，新招錄員工要求按最低繳費基數為其繳納社保，公司每個月給其社保補貼1000元，簽訂勞動合同，約定事項在合同中體現，如果后期發生勞動爭議，員工要求為其補足社保，我單位可以要求其退回社保補貼嗎，有這樣約定的合同合法嗎