老師們，小建筑工程公司的一個700多萬的合同，我們是乙方，就這個一個項目快竣工了，而且是分包出去的，等于項目經理掛靠我們乙方公司的資質承包的這個項目，合同里也寫地非常明確乙方承包的施工隊農民工工資與乙方簽訂勞動合同并繳納社保并提供月工資表名單，可實際上這部分人工費甲方未按合同履行，而是直接給這農民工發了工資，但是這部分農民工的個人所得稅申報在乙方公司提交的，我才來幾天，我所在的乙方公司小會計居然又拿這部分農民工工資虛計提了工資，貸方都掛到其他應付老板（表示墊付的）累計900多萬了，可實際上賬上根本沒有那么多的錢，這一個合同也就700多萬，工程款還都沒有及時撥過來，卻要求開票

老師你好，我們公司是包工程來做的，主要是出人，其實就是建筑勞務，經常涉及臨時工，一個工程幾個月就完了，這些臨時工就回家了，幾乎都是農民工，有三個問題想咨詢：①農民工收到錢都不可能給我們開發票的，你給他說“去稅務局代開”他根本聽不懂，有些字都不認識，這種情況我們怎么辦呢？②這部分臨時工的個人所得稅我們要按照勞務來給他們申報對么？③這些農民工里面有很少一部分人是個體工商戶，可以開發票，但是他們怕要交稅，沒有接觸過個體，個體工商戶開發票是怎么計算稅款的呢？謝謝

老師，我們公司因為項目需要臨時雇傭了一部分人員，簽訂半年期的臨時勞務合同，約定每個月發放工資，發放工資時可以按照綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率嗎，還是必須要按照勞務費扣除申報個稅？

想請教一下老師，公司是按收取各個門店的銷售收入的百分之五的管理費來開票，作為公司收入，雇傭了客服為各個門店網上直播銷售，門店按銷售收入的百分之三付給客服作為工資發放，平時，各個門店的銷售收入全部都付給公司，公司扣除了管理費，客服工資后再全部返還給各個門店，我想問，這種我是只確認扣除的管理費為收入嗎？扣除的給客服的部分做工資薪金申報？返還給各個門店的全部做其他應付款？那我公司如果是小規模納稅人的話，十二個月收到的管理費不超過500萬，就沒有增值稅，只要申報所得稅，申報各個客服工資薪金收入，對嗎？所得稅，每個月100萬以下就是2.5%的稅率，對嗎？

老師，請教一下，2019年起代賬公司幫我們做賬，一直給法人申報個稅，用現金沖減應付職工薪酬，實際并未發放給法人，法人在其他公司上班有工資，并每月超過5000元的扣減額度，也就是說，在我們公司給法人申報的所有金額，在匯算清繳時都要補個稅。今年法人才發現這個事。要求要調整個稅0申報，因為法人并不是實際的經營人，不愿意用補稅的方式處理。所以我們只等更正個稅的申報，現在涉及到歷年的匯算。要改的年份太久了，如果一年一年的改財務報表，這個工程太大了，我想是不是按調表不調賬的方式走會好點。就是繼續掛著應付職工薪酬，有條件時再給法人發放工資。 幫檢查一下，我按下面方式走，合不合適。這個是否可行。