甲公司是一家安裝企業，增值稅一般納稅人，2019年6月28日，甲公司與乙公司簽訂了一項產品安裝合同，工期為14個月。合同約定總安裝費為2000萬元（不含增值稅，適用增值稅率9%），根據合同約定，乙公司需分三次支付甲公司安裝費，第一次為簽訂合同時，預付合同總金額的30%（含稅），第二次在2019年12月31日，預付合同總金額的50%（含稅），第三次在安裝結束驗收合格時，支付剩余安裝費。截至2019年12月31日，發生的安裝成本為600萬元，預計還需發生安裝成本900萬元。甲公司采用完工百分比法確認收入，按已發生成本占估計總成本的比例確認完工進度。既定收取預收款時增值稅納稅義務尚未發生，也無需預繳增值稅。要求：根據上述資料完成甲公司收取款項、確認勞務收入，結轉勞務成本的會計分錄。

甲公司為增值稅一般納稅人，裝修費用適用增值稅稅率為9%予以公司簽訂一項為期三個月的裝修合同合同約定裝修價款為￥500,000增值稅稅額為￥45,000裝修費用每月沒按完工進度支付2019年12月31日，經專業測量師測量后，確定該項勞務的完工程度為25%以公司接完工進度支付價款及相應的增值稅稅款截止，2019年12月31日甲公司為完成，該合同累計發生服務成本10,000假設均為裝修人員薪酬估計還將發生服務成本￥300,000 2020年1月31日，經專業測量師測量后確定該項勞務的完工程度為70%以公司按完工進度支付價款，同時支付對應的增值稅款。2020年1月已完成該合同發生服務成本￥180,000假定均為裝修人員薪酬為已完成。該合同估計還將發生服務成本12。2020年2月28日，裝修完工，以公司驗收合格按完工進度支付價款，同時支付對應的增值稅款2020年2月未完成發生服務成本￥120,000假定均為裝修人員薪酬假定，該業務屬于甲公司的主營業務，全部由其自行完成裝修服務構成單向履約義務，并屬于在某一時段內履行的履約義務甲公司，按照實際測量的完工進度確定要求編制甲公司的會計分錄

老師，我們公司因為項目需要臨時雇傭了一部分人員，簽訂半年期的臨時勞務合同，約定每個月發放工資，發放工資時可以按照綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率嗎，還是必須要按照勞務費扣除申報個稅？

想請教一下老師，公司是按收取各個門店的銷售收入的百分之五的管理費來開票，作為公司收入，雇傭了客服為各個門店網上直播銷售，門店按銷售收入的百分之三付給客服作為工資發放，平時，各個門店的銷售收入全部都付給公司，公司扣除了管理費，客服工資后再全部返還給各個門店，我想問，這種我是只確認扣除的管理費為收入嗎？扣除的給客服的部分做工資薪金申報？返還給各個門店的全部做其他應付款？那我公司如果是小規模納稅人的話，十二個月收到的管理費不超過500萬，就沒有增值稅，只要申報所得稅，申報各個客服工資薪金收入，對嗎？所得稅，每個月100萬以下就是2.5%的稅率，對嗎？

老師您好，這兩段話矛盾嗎，請老師解答一下，謝謝： 確定一處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。 按照個人所得稅法第九條、個人所得稅法實施條例第三十六條的規定,納稅人從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,應于取得所得的次月十五日內,選擇并固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機關辦理自行納稅申報. 比如我現在是在三家單位有取得工資，都按工資薪金進行了代扣代繳個稅，而且次年3月已對個稅做了綜合匯算。有人說不對，只能在一家單位合并領取工資，單位之間開票結算（人力資源勞務派遣），不知道怎樣對？