比如一個人工作2年沒簽訂勞動合同，非主動離職，這種補償一般咋算要賠11個月工資嗎、還有離職補償金？工資比如構成是基本工資+績效工資各種那這個賠償金額按月工資總額算還是基本工資算怎么弄？
同學你好，是的，沒有簽訂合同第一年需要雙倍補償，所以要計算11個月的雙倍工資，從工作的第二個月起至一年內的。
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職工福利費問題 企業簽訂勞動合同的時候，把總工資里面包含了基本工資加各種補貼，以及績效考核，基本工資寫的比較低，請問這個在計提工資的時候按明細計提嗎？ 如話補，餐補，住宿補等福利費，在匯算清繳的時候要不要按工資總額的14%調整？
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老師，問個和財務，人事勞動法相關的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄
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某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數字
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比如一個人工作2年沒簽訂勞動合同，非主動離職，這種補償一般咋算要賠11個月工資嗎、還有離職補償金？工資比如構成是基本工資+績效工資各種那這個賠償金額按月工資算還是怎么弄？
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比如一個人工作2年沒簽訂勞動合同，非主動離職，這種補償一般咋算要賠11個月工資嗎、還有離職補償金？工資比如構成是基本工資+績效工資各種那這個賠償金額按月工資總額算還是基本工資算怎么弄？
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公司收到一筆營業外收入50元，銀行自動扣了5塊錢手續費，實際到賬45元。 做賬是做借銀行存款45元，貸營業外收入45元。 還是做借銀行存款45元，借營業外支出5元，貸營業外收入50元。 還是借銀行存款45元，借財務費用手續費5元，貸營業外收入50元。
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不簽不都視為簽無固定期限合同了么？還需要雙倍補償，那補償是補償的按月所得額，還是基本工資崗位工資啥的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，才視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以第二年不用雙倍工資，雙倍是按實發工資
不矛盾嗎和幾年有啥關系不還是雙倍嗎
我意思超一年視為確定無固定期限勞動合同，賠償照樣得給吧
不矛盾的，第一年沒簽合同按雙倍，第二年視為已訂立無固定期限勞動合同
意思雙倍賠償是必須的嘛，無固定期限勞動合同和固定的有啥區別呢
勞動法規定的，無固定期限勞動合同不約定存續期限，至勞動者退休才終止
不簽合同的雙倍賠償是不是拿不到了
什么意思？第二年才視為已訂立無固定期限勞動合同，不影響第一年11個月的雙倍公司
我知道呢，我意思超一年了或者更多年沒簽合同，那11個月的賠償能拿到不，按實際發放工資？我看有些案例沒簽合同好像11個月的雙倍工資沒支持有工資構成基本工資啥的
能拿到，按實際發放工資的雙倍
不管后面簽不簽只要不是一年內簽的都是雙倍工資嘛？這個一般都是有糾紛了才會賠的吧
是的，補簽后前一年內沒簽的每月也是雙倍，勞動者申請才有
怎么會按實際發的呢取的平均還是什么，比如有提成有啥的有的月份有有的沒有
意思是前11個月的實發總額*2
是的，11個月的實發總額*2