12月31日，計算本月應付工資125萬元，生產部門直接生產人員工資50萬元，生產部門管理人員工資20萬元，管理部門人員工資30萬元，銷售機構人員工資15萬元，建造廠房工資10萬元，分別按照職工工資總額的10％ 12％ 2％ 10.5％計提醫療保險養老保險失業保險住房公積金，分別按照職工工資的2％和8％計提工會經費和職工教育經費，怎么做賬

12月31日，計算本月應付工資125萬元，生產部門直接生產人員工資50萬元，生產部門管理人員工資20萬元，管理部門人員工資30萬元，銷售機構人員工資15萬元，建造廠房工資10萬元，分別按照職工工資總額的10％ 12％ 2％ 10.5％計提醫療保險養老保險失業保險住房公積金，分別按照職工工資的2％和8％計提工會經費和職工教育經費，怎么做賬

（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設銷售機構人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現金390000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。

（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設銷售機構人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現金390000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。

作業活動2022-貨幣性薪酬的核算（計提、支付）練習三（一）目的：應付職工薪酬的核算（二）資料：某公司2022年9月—10月有關職工薪酬業務如下：1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規定標準計提繳納的醫療保險費3萬元、養老保險費4.6萬元、失業保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產工人負擔6萬元，車間管理人員負擔2萬元，總部管理人員負擔2萬元。3.9月末，按照規定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產工人負擔2萬元，車間管理人員負擔1萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經費，按8%計提職工教育經費。5.10月7日以銀行存款實際發放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規定應代扣代繳個人所得稅共計4萬元，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會醫療保險費3.8萬元、養老保險費5萬元、失業保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。6.10月