老師們，我們公司內部報銷，就是所有開支費用發票拿到手后，先掛賬，不急于付款的，領導要求寫報銷單，先由會計審核簽字—部門主管簽字—總經理簽字—董事長簽字—返到財務室出納簽字（若是付款會蓋現金付或者銀行轉賬），在這樣一個審批程序上存在一個問題是，總經理和董事長那總是外出跑業務很少到公司，結果就是內部員工為等領導簽字把發票壓到他們手中不能及時拿到財務室掛賬，甚至有人最后弄丟發票，針對這個先掛賬又不急于付款的總經理和總監都有爭論，總經理認為有發票就代表業務發生的真實性了，不必要讓領導簽字，懂事長也認為讓他簽字了就等于付款一樣，因為我們到付款時還要寫付款申請單需要領導簽字，領導覺得簽字太多也麻煩，我最近發現這個掛賬又等待領導簽字的環節就是發票總是不能及時拿到財務室入賬，我的意見是掛賬時先讓會計審核簽字—再部門審核簽字—出納審核簽字—給會計掛賬，報銷單上總經理和董事長簽字那里就空著（這個地方不簽完字可以嗎？），我建議他們把發票拍照或者復印留底，等待付款時寫付款申請單（上面也由會計簽字確認發票已入賬代表業務真實性）及發票復印件讓領導審批簽字，但是我們另一個只是審核我賬的會計主管認為掛賬的報銷單上領導

我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

我這里遇到個特別的情況 人事負責這部分數據(就是社保公積金數據這些)然后七月調了基數 可是還沒調好就扣款了，然后人事核算工資的時候現在吧那些調整基數了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 那現在做模板如果還是用網頁導出來的明細，就跟工資表的對不上 那現在這個模板得怎么做，

我這里遇到個特別的情況 就是現在七月調了基數， 可是人事還沒調好就扣款了，(人事負責截圖的那些數據，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數是體現調整后的，人事核算工資的時候現在吧那些調整基數了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 我現在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數，。如果取人事調整1的數，導入個稅系統顯示超過上限。如果取社保公積金網頁導出來的數，就跟工資表對不上 那現在這個模板得怎么做呀

事情是這樣的：社保調整基數，社保申報的時候自動出來的數據。相當于公司給離職的員工繳納的調整基數那部分社保（個人+公司部分），但是吧人家又離職了，所以領導上個月做工資表的時候就給那個人做了270，扣款270，實發為0.（實際上只需要扣回120就可以），相當于領導多做了，然后這個月感覺工資表也不好調整[捂臉] 上月工資表已經老板簽完字的，這不涉及到申報個稅啥的，工資表上劃掉制表人簽字有效嗎