但是在社保解除時，社保要有解除合同終止書

有老師建議我公司給他承擔的個人社保部分作為工資來計提并報個稅

個人部分做到工資也可以， 5個人是入職時間短，辭職了么

這5人，個人社保部分做到工資，需要申報個稅嗎？公司只是給這5個人買了3月份的1個月的社保，然后4月15號又解除了，這個補收都在4月份社保里，如果把這5人個人社保部分做到工資，能否在補收的月份里去計提，并申報個稅呢？

做到工資就需要申報個稅的。 社保工資計提可以做到3月，修改報表更正申報 補收是發生在4月，也就是4月支付，5月申報個稅

老師覺得這5人要不要給他們做工資去申報個稅呢？哪種更合理簡便一些？

做營業外支出更簡便一些，也更貼合實際情況，公司承擔的個人部分

有老師說：這5人的社保公司承擔的部分也需要做營業外支出

這5個人是員工還是其他的情況了

我們是建筑行業，老總可能是為了業務上的一些需要，從中介找來的5個人，買了短期1個月的社保，又在4月份讓做解除，解除社保，是要向他們提供解除合同終止書的，我也問了老總，這5人有沒有工資，老總就說只是給他們買1個月的社保，他們這5人的個人社保部分也由公司承擔，沒有工資給他們，就這些情況，所以我不知道這賬務該怎么處理，買了1個月的社保，到底要不要算不算公司的員工

賬務處理怎么處理為妥？

全部社保做營業外支出，就是按照不是員工處理的 按照三種情況處理的都有，在實務中 主要看那種解釋更有說服力

上面說的兩種都是基于員工的前提做的

需要提供解除勞動合同，就說明是員工關系，建議按照上面的兩種處理，都可以的

老師，一種賬務處理法：做到工資就需要申報個稅的。 社保工資計提可以做到3月，修改報表更正申報 補收是發生在4月，也就是4月支付，5月申報個稅 第二種賬務處理法：3月沒有計提，補收的這部分社保在4月計提即可 公司部分計提到4月，個人部分做營業外支出 你說的是這兩種處理是基于員工的前提做法， 是這樣的嗎？

是的，是這樣的處理辦法

第二種賬務處理法：3月沒有計提，補收的這部分社保在4月計提即可 公司部分計提到4月，個人部分做營業外支出 ，老師，這種做法，只需要在4月份賬里去做，不需要調3月份的賬和更正申報表了吧

是不需要更正3月的申報表 因為損益等都確認在4月了，對之前也沒有影響

第二種賬務處理法也是可以的，是吧

你好，是的，第二種也是可以的

老師，我問的那個老師說不贊成第二種處理方法，非要基于不是員工的賬務處理，單位社保和個人社保都做營業外支出

我都不知該怎么做了？