老師您好 我在公司做了一年零5個月公司因效益不好 決定裁員 因未簽訂勞動合同補償金是怎么算
您好，太好了，第2月到12月共11個月是賠償2倍工資，一年零5個月是補償1.5個月工資，一共是12.5月工資要補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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您好老師！我們公司7月份需要給一名員工補發去年工資，尚未簽訂勞動合同~請問在代扣個稅測算時，員工的入職時間我填2021年7月1日，可以嗎？
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老師你好，請問一下，公司有一員工是2022年2月中旬來公司的，現在因為公司發展的原因要辭退這個人。現在就涉及到關于經濟補償的計算，請問這個該怎么計算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動合同上簽的是2500元。
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老師，你好！如果公司與員工簽訂不固定期限勞動合同，開始日期從2020年4月10開始，合同中寫有工資金額每月多少錢的，公司因為業務下滑，想辭退員工，但是員工不同意，員工要補償5個月補償金，但是公司也不同意這樣補償，所以公司決定降低工資讓他繼續上班，這樣公司違法嗎
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老師晚上好！公司辭退了一個工作未滿1年也沒簽合同的員工，員工現在所求賠償，如果經過勞動仲裁會怎樣？她這個月的社保什么方式轉出？
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老師你好，我想問一下哈，就是勞動合同到期，忘記給員工簽訂了，合同日期是23年3月到24.年2月，，這段時間忘記簽訂合同了，該員工目前在公司上班大約5年的時間，平均工資大約5000，之前每年都簽訂合同的，如果補償的話，公司應該補償該員工多少錢呢
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工資標準是按照稅前還是稅后
您好，這是稅前的哦
公司在一開始招聘的時候說交公積金 入職后一直推脫不愿意交 公司給我的工資是稅后工資6000社保應該是765.55個人 稅前工資是包括公司部分社保嗎 如果后期仲裁一般多少能解決
您好，那咱工資就是 6765.55/月，仲裁不用花錢的，請律師在花錢
那我需要等公司的裁員通知書嗎 還是我可以直接去仲裁 不用去上班了
您好，當然要等公司的裁員嘛，我們直接不上班不行的，到時說我們曠工
不是因為沒有簽訂勞動合同 可以直接申請仲裁補償嗎
您好，是的，這個也是可以的，咱另外不是還有1.5月么。比起11月還是直接仲裁，先拿到錢才放心
意思是先通過公司的裁員通知補償1.5倍工資 拿到手后再去仲裁補償11月工資是吧
您好，是的，我也是這么想的，我們打卡的一些證據在準備好的，仲裁要有資料的，公司的營業執照之類備好
打卡是公司的考勤 這個考勤記錄公司都沒有發給到個人
哦哦，公司的營業執照準備一份復印件
別的資料還需要嗎
您好，工資單(或個稅申報記錄、社會保險繳費證明等材料及復印件），