老師你好，請問一下，公司有一員工是2022年2月中旬來公司的，現在因為公司發展的原因要辭退這個人。現在就涉及到關于經濟補償的計算，請問這個該怎么計算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動合同上簽的是2500元。
同學， 這個員工來了多久？ 可以按合同簽的2500來進行賠償，你們當地的最低工資標準是多少？ 計算經濟補償金的公式為：經濟補償金=原經濟補償金%2B額外經濟補償金，額外經濟補償金=原經濟補償金×50%。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
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老師你好，請問一下，公司有一員工是2022年2月中旬來公司的，現在因為公司發展的原因要辭退這個人。現在就涉及到關于經濟補償的計算，請問這個該怎么計算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動合同上簽的是2500元。
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老師你好，請問一下，公司有一員工是2022年2月中旬來公司的，現在因為公司發展的原因要辭退這個人。現在就涉及到關于經濟補償的計算，請問這個該怎么計算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動合同上簽的是2500元。請問這個到底該賠多少個月，多少金額是合法的？
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請問一下老師，我們公司招聘了一位員工，現在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個月，每個月工資5000元，現在被我們辭退了要解除勞動合同一次性補償金是多少錢呢？這個解除勞動合同一次性補償金是 怎么計算的呢？
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老師你好，我想請問一下，辭退員工發放了辭退賠償金+當月薪資，然后最開始計算薪資部分個稅的時候該員工沒有個稅，后來發現有7.77元個稅，但是款項已經發給該員工了，現在要怎么處理合適
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老師，想請教您，最近在企業所得稅匯算清繳，有一個問題想請教老師（公司里是這個月計提發放上個月工資的制度）： 去年12月員工離職，并當月計提發放一次性離職補償金，因為工資是這個月發放上個月的，所以這離職補償金在1月計提，去年12月發放（員工要求），2月申報。 想請教老師的是：第一，員工離職一次性補償金是否在企業所得稅匯算清繳調整的范圍里？ 第二，按照稅務當月發放的次月申報的原則的話，那應該在次年1月申報，但是這員工12月底還在公司里做，12月底的工資在次年1月計提，2月申報，如果補償金在1月就申報的話，2月申報里還有他的工資，這樣操作可以嗎？謝謝
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這個員工是今年2月8號來的。這個月就要讓他離職。
同學， 你這個六個月以上不滿一年的，按一年計算，一年對應的是一個月的工資。 這個如果按勞動法的話要補一個月2500給他。
這個員工不滿一年啊，也沒有滿6個月。怎么就要補2500呢？
同學， 六個月以上不滿一年的，按一年。
老師，這個員工是今年2月份來的，沒有滿6個月，
同學，這個是在今年2月8號來的對吧？這個情況到目前為止確實沒有滿六個月，那按照勞動法的規定，我們是需要支付半個月的工資即可。
這半個月的工資是按照合同上的2500算還是工資表上的3500元算？
同學， 你們當地最低工資標準是多少？
最低工資是1800左右
同學， 這個沒問題。按照合同上的2500。