老師，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 請問 這個職工福利費 這個工資不是應該在管理費用核算嗎
企業職工福利費，包括尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
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2、2017年5月，應發工資1660萬元，其中:生產部門直接生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;公司行政管理部門人員工資360萬元;公司專設產品銷售機構人員工資100萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金,繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫務室,根據2016年實際發生的職工福利費情況，公司預計2017年5月應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費。
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2019年5月，A公司當月應發工資1000萬元，其中:生產部門直接生產人員工資500萬元;生產部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設銷售機構人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內部開發存貨管理系統人員工資60萬元(假定存貨管理系統開發已處于開發階段，符合無形資產的確認條件)。按當地政府規定，公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據2018年實際發生的職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%，職工福利費的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計提工會經費和職工教育經費。要求:計算成本、費用的入賬金額并做會計處理。
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2019年5月，A公司當月應發工資1000萬元，其中:生產部門直接生產人員工資500萬元;生產部門管理人員工資100萬元;公司管理部門人員工資180萬元;公司專設銷售機構人員工資50萬元;建造廠房人員工資110萬元;內部開發存貨管理系統人員工資60萬元(假定存貨管理系統開發已處于開發階段，符合無形資產的確認條件)。按當地政府規定，公司分別按工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據2018年實際發生的職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%，職工福利費的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%、1.5%計提工會經費和職工教育經費。要求:計算成本、費用的入賬金額并做會計處理。
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廣運公司為一般納稅人,2019年6月份發放工資為236100元，其中:生產部門直接生產人員工資132000元，生產管理部門人員工資42200元，公司管理部門人員工資42000元，公司專設銷售機構人員工資19900元。根據所在地政府規定:社會保險費(包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費)計提比例24%,住房公積金計提比例10.5%,根據上年實際發生的職工福利情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費為職工工資總額2%工會經費計提比例2%、職工教育經費計提比例8%。
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2019年6月，A公司當月應發工資100萬元，其中：生產部門直接生產人員工資50萬元；生產部門管理人員工資10萬元；公司管理部門人員工資18萬元；公司專設銷售機構人員工資5萬元；建造廠房人員工資11萬元；內部開發存貨管理系統人員工資6萬元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，繳納當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣個人部分醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。根據2018年實際發放職工福利費情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定公司的存貨管理系統已處于開發階段、并符合資本化為無形資產的條件。不考慮所得稅的影響。請做出上述薪酬計提的會計處理。
粵公網安備 44030002003870號
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這些福利費和工資應該通過管理費用核算
我就是不明白 這個未實行分離辦 什么意思？ 福利部門的工資不是用管理費用核算嗎？
和正常的職工福利費一樣處理即可
職工福利費 需要繳納個稅嗎
尚未實行分離辦社會職能的企業指內設食堂、學校、幼兒園、澡堂等本應由社會承擔的服務部門的企業。這種情況在老國企居多，原來大型國企里多數有子弟學校，后來多數收歸政府管理了。
這些也都是職工福利費的核算內容 只不過用職工福利費來核算而已 福利部門的工資 是可以并到工資總額 做三費的扣除依據的
工資和常規的福利費都可以稅前扣除，不超限額就可以了
國家稅務總局認為，依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。 另外，《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第一項規定，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。因此，尚未實行分離辦社會職能企業發放給內設理發室工作人員的住房公積金，可列入企業職工福利費按規定標準在企業所得稅稅前扣除。
因此，尚未實行分離辦社會職能企業發放給內設理發室工作人員的住房公積金，可列入企業職工福利費按規定標準在企業所得稅稅前扣除。？ 這個有問題
就是列舉了一下，相當于這些福利部門發生的費用都可以計入職工福利費，在稅前扣除
恩恩 明白了 但是 福利部門的工資 是可以并入工資總額計提三費的
按照文件來講，福利部門的人員工資應該也需要計入職工福利費
計提三費是指養老保險之類的嗎？
他只是科目用到了 職工福利費 可是 他也是屬于工資 可以把這塊工資合并起來 一起作為 職工福利費 職工教育經費 工會經費的 基數
沒有明確的說這個不可以計入工資總額，只要通過應付職工薪酬核算了這部分工資就問題不大