朋友有個新成立的公司，現在想給員工購買社保，但只想按最低基數來繳納，但工資發放及個稅申報時按實際發放金額來申報，這個就會存在社保申報基數與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數個人承擔的金額來填寫，這樣系統可以通過嘛？同時會存在風險嘛

老師，我從上一家離職了，老板拖著工資不發。他打算上市，今年一月開始口頭和我說社保和公積金全額繳納，我就全額繳納了。繳納了半年，他覺得全額的基數，公司承擔太多了，說績效和保密費不能算進去，這個績效和保密費是在工資里面的，比如一個人工資6000，基本工資2500，崗位工資1500，績效1500，保密費500。他說我社保公積金繳納多了，給公司造成了損失，以這個為由，想克扣和拖著工資，如果去仲裁，可以勝訴嗎

老師，請問公司給我簽訂勞動合同按照社保最低繳費基數來簽訂的，剩余工資是另一個協議上面寫住房補貼，交通補貼，飯貼等等形式發放，現在發工資個稅按照我實際全部工資來計算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費基數來交的，這樣合理嗎？為什么個稅不按照勞動合同的社保最低繳費基數金額來繳納？

老師，請問一下老板想給員工交社保，問我以公司名義交好，還是給錢員工 讓他們交靈活就業的社保比較好。但是我在想 ，如果按照公司交 那平常工作申報4800 那是不是每個月社保都有按照工資去做繳費基數繳納社保啊？比如幾乎每個月申報個稅都是4500-5000之間，那是不是需要安裝最低4500做繳費基數去交啊。

請問老師，老板想從公司多給自己發放一些工資（老板是法人，名下有兩個公司A和B）但是不想多交社保和公積金，我想到一個辦法，在A公司上社保和公積金基數按最低算，繳納個稅都按最低標準，在B公司再發放一份高一些的工資，這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了，只需要繳納個稅，您看這樣籌劃可行嗎？這樣匯算清繳時會不會多交個稅呀？有什么風險嗎？