計提才能將此業(yè)務計入損益,影響利潤。其次計提使應付職工薪酬這項負債增加,發(fā)放時負債減少。
老師我想問一下,應付職工薪酬,無償提供資產(chǎn)給員工用應該先提折舊,然后再分配, 為什么是先寫借管理費用,貸應付職工薪酬-非貨幣性福利,再寫借應付職工薪酬非貨幣性福利,貸累計折舊。 不應該是把兩個分錄的先后順序換一下嗎?
企業(yè)將自有的汽車無償提供給高級管理人員使用,在計提折舊時,相關(guān)的會計處理是( )。 借方登記"管理費用" 科目,貸方登記"應付職工薪酬" 科目,同時借方登記"應付職工薪酬" 科目,貸方登記"累計折舊" 科目 請問老師:為什么企業(yè)將汽車給高級管理人員時,應付職工薪酬會有增加這一變動呢?
老師,我們公司每個月給高管發(fā)工資時扣10%作為績效考核,如果當年完不成經(jīng)濟指標就不給了,如果計提了10萬績效工資,借管理費用 貸應付職工薪酬。但是年底沒完成考核,只下發(fā)了8萬,剩下2萬的分錄做個相反的 借應付職工薪酬 貸管理費用,把計提的應付職工薪酬沖減了行不行?
老師,酒店為了以后開業(yè)招聘的員工,1、借長期待攤費用-開辦費 貸應付職工薪酬 可以嗎?2、是不是以后開業(yè)了,在計提的時候每個部門員工計提到 借:銷售費用——工資 管理費用——工資(管理人員) 貸 :應付職工薪酬 第一筆分錄對嗎,要不要調(diào)呀
老師好, 將自有房屋無償提供給員工使用的分錄如下: 1.借:管理費用 貸:應付職工薪酬 2.借:應付職工薪酬 貸:累計折舊 為什么非要先1計提,后2發(fā)放呢?原理是什么? 如果沒有1的計提,也可以直接做2的分錄吧?
勞務派遣公司按什么確認收入
小微企業(yè)怎么認定,或者認定標準是什么,老師
老師,工商年報,公司只有營業(yè)執(zhí)照,沒有經(jīng)營,沒有稅務登記,企業(yè)資產(chǎn)狀況信息怎么填
員工休產(chǎn)假期間,因稅前工資高于生育津貼,公司每月正常計提稅前工資,實際尚未發(fā)放。現(xiàn)員工收到社保直接打入的生育津貼,請問如何賬務處理生育津貼這部分金額
我公司是軟件開發(fā)企業(yè),現(xiàn)在設了一個機制,就是推廣個人給我公司推廣一個用戶就給20%返利,這20%相當于我公司的成本,但是又開不來發(fā)票,我想咨詢一下,怎么把這20%的返利合理化入稅務賬,能代個人交個稅開票嗎?
老師,最近面試了個財務BP崗位,之前沒有做過,只是在一個過期做過銷售內(nèi)勤工作,流程些都比較規(guī)范,現(xiàn)在對管理融資這塊感覺比較陌生,能接住這個崗位嗎
老師,匯算清繳里面,《A105050職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表》填的是哪個科目的數(shù)據(jù)?
呃,賬上有現(xiàn)金500多500多萬虧損,然后現(xiàn)金虧損500萬,這樣的話會有涉涉稅風險,如何調(diào)賬才能做好這筆賬呢?用什么方法做呢?
歐老師接一下,其他老師勿接為什么我開了一張紅字發(fā)票我看不到,但是之前開的就看的到,什么原因
請問老師,租賃合同,公章是公司的章,但是法人的名字是錯的,有影響么?需要重新簽訂么?