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員工享受生育津貼期間,工資低于生育津貼的,工資表上實發工資可以是0嗎

2024-01-12 14:32
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2024-01-12 14:32

同學你好 這可以的哦

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快賬用戶8544 追問 2024-01-12 14:34

工資表上只有個人應承擔部分的社保,實發是0,這樣申報個稅不會有問題吧

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齊紅老師 解答 2024-01-12 14:37

同學你好 這個不會有的

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快賬用戶8544 追問 2024-01-12 14:38

社保局會懷疑我們單位掛靠社保嗎

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齊紅老師 解答 2024-01-12 14:41

這個不會的 這個是正常的

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快賬用戶8544 追問 2024-01-12 14:42

好的,謝謝老師

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齊紅老師 解答 2024-01-12 14:45

滿意請給五星好評,謝謝

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同學你好 這可以的哦
2024-01-12
你好,對的是的,是這么做的。
2022-08-11
你好,生育津貼和工資二選一發給員工。
2024-06-02
你好, 員工領取生育津貼期間,單位通常不再發放工資。生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時,由社會保險給予的補償,也就是俗稱的“產假工資”。 具體來說,生育津貼的計算公式為:當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數。假期天數包括正常產假98天(包括產前檢查15天),以及可能增加的晚育假、難產假、多胞胎生育假等。生育津貼的支付標準通常不低于當地最低工資標準。 如果員工的產假工資(即員工在休假期間原本應獲得的工資)高于生育津貼,那么公司應按產假工資發放;如果員工的產假工資低于生育津貼,那么公司可以先按產假工資發放員工,然后將生育津貼與產假工資的差額補給員工。
2024-05-18
同學你好 一般有生育津貼就不發工資了
2021-04-06
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