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老師上午好!我公司因為需要證書,讓一個員工只交了一個月的社保,工資也沒有在我公司發放,現在其他應收款墊付了個人部分的社保。我可以讓他交現金給我沖銷這筆款嗎?

2023-08-04 10:20
答疑老師

齊紅老師

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2023-08-04 10:21

你好;? 可以的;? 但是你要掛科目掛對哈??

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快賬用戶3699 追問 2023-08-04 10:23

我之前個人部分是掛其他應收,如果公司同意幫他墊付個人部分,我是不是做借管理費用-社保費、貸其他應收款呢?

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齊紅老師 解答 2023-08-04 10:25

你好;? ? 貸方走應付職工薪酬 去掛著哈; 不是 直接貸方走其他應收款? ?

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快賬用戶3699 追問 2023-08-04 10:26

就是通過應付職工薪酬過渡一下是吧

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齊紅老師 解答 2023-08-04 10:26

你好;對的;? 這樣要合理一些的??

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快賬用戶3699 追問 2023-08-04 10:31

如果平時社保費等沒有用應付職工薪酬科目,等匯算清繳時填寫應付職工薪酬把住房公積金、社保費等再統計上可以嗎?

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齊紅老師 解答 2023-08-04 10:31

你好; 走這個 ; 對的; 要統計上哈??

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你好;? 可以的;? 但是你要掛科目掛對哈??
2023-08-04
確定員工社保個人部分金額: 首先明確之前為該員工墊付的社保個人部分的具體金額。 發放工資時扣除墊付的社保個人部分: 假設本月應發該員工工資為 X 元,墊付的社保個人部分為 Y 元。 發放工資時,分錄如下: 借:應付職工薪酬 —— 工資 X 貸:其他應收款 —— 代墊社保個人部分 Y 銀行存款(或庫存現金) X - Y
2024-11-01
你好,這個具體看你們公司內部的規定的
2021-05-11
如果公司不需要為員工繳納社保,那么您可以直接沖銷之前的應付職工薪酬,并且直接將實際發放金額支付給員工。 但是,需要注意的是,工資表上扣除了個人社保,實際發放金額和之前的工資表不一致,可能會導致一些稅務和合規性問題。因此,您需要確保您的做法符合當地勞動法規和稅務規定。 首先,您需要了解當地勞動法規對于工資和社保的規定。在某些地區,扣除員工個人社??赡鼙灰暈檫`反了最低工資標準或同工同酬等規定。因此,您需要確保您的做法符合當地法規。 其次,您需要了解當地稅務法規對于工資和社保的規定。在某些地區,扣除員工個人社??赡鼙灰暈閱T工的應稅收入,因此需要在稅務報告中申報并繳納相應的稅款。如果您的做法不符合當地稅務規定,可能會導致稅務問題。 最后,您需要確保您的做法符合公司政策和員工合同。如果您的公司有明確的工資政策和員工合同,您需要確保您的做法符合這些規定。如果您的做法與公司政策和員工合同不一致,可能會導致法律糾紛和員工不滿等問題。 綜上所述,您可以沖銷之前的應付職工薪酬并直接將實際發放金額支付給員工,但您需要確保您的做法符合當地勞動法規和稅務規定以及公司政策和員工合同
2023-11-23
您好,規范的分錄是計入其他應付款--個人社??颇康模菍崉罩杏绕涫抢蠒嬋匀挥嬋肫渌麘湛?--個人社??颇康?,這也沒有關系,最終無論使用哪個科目,都是會沖平的。
2020-08-07
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