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老師,當時5月份員工全勤工資計提是32500。但是6月實際發放的時候,因為員工有休假,實際應發工資是28856.32,那么差額的是不是我應該把多計提的工資調減?

2023-07-04 14:25
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-07-04 14:28

是的,把多計提的工資沖減了

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快賬用戶5898 追問 2023-07-04 14:29

老師,6月沖減多計提工資,是不是這樣做分錄。借:應付職工薪酬 貸:本年利潤

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齊紅老師 解答 2023-07-04 14:34

借:應付職工薪酬 貸:管理費用-工資等

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快賬用戶5898 追問 2023-07-04 14:37

老師,跨月是做相反分錄嗎?當月費用類不是已經結轉到本年利潤了嗎?

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齊紅老師 解答 2023-07-04 14:38

跨年才調整利潤分配,當年只能做相反的分錄

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快賬用戶5898 追問 2023-07-04 14:41

老師,那我是不是也能做跟5月一樣的分錄,只是數字是負數?

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齊紅老師 解答 2023-07-04 14:45

可以的,沒問題的哈

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相關問題討論
是的,把多計提的工資沖減了
2023-07-04
你好,計提到2月份就可以到。
2023-02-08
你好,每個月都按當月應發工資計提
2021-04-12
同學好 多計提的沖回就可以了,做相同分錄的負數
2022-03-03
一、計提工資的原始憑證是用預計發放工資的自制工資表做預提工資。 二、實際發放工資有員工簽名實際。如果與預提的工資不符,發放當月會涉及到工資的調賬。根據實際的情況調賬后肯定是對得上的。
2021-04-22
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