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去年計提了19000的工資,匯算清繳前發了3900,匯算清繳調增了15100,但是不用補稅,那匯算清繳后我還要做什么呢?要做會計分錄調賬嗎? 有應付職工薪酬一直在貸方怎么辦啊?后期工資還可以正常計提嗎?

2023-06-27 19:19
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-06-27 19:28

你好,這種情況,不需要做調整分錄。 今后發放了工資,?應付職工薪酬就沒有貸方余額啊啊 后期工資還可以正常計提的

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你好,這種情況,不需要做調整分錄。 今后發放了工資,?應付職工薪酬就沒有貸方余額啊啊 后期工資還可以正常計提的
2023-06-27
做的以前年度損益調整或者是利潤分配的話,不包含這個5萬。
2023-01-19
對于 2024 年計提但確定無法發放的工資,在匯算清繳調增后,賬務上有以下幾種處理方式: 沖回多計提金額:若執行《企業會計準則》,通過 “以前年度損益調整” 科目調整。分錄為借 “應付職工薪酬”,貸 “以前年度損益調整”;再借 “以前年度損益調整”,貸 “利潤分配 —— 未分配利潤 ” 。若執行《小企業會計準則》,不使用 “以前年度損益調整” 科目,直接沖減當期損益,比如借 “應付職工薪酬”,貸 “管理費用”(或其他費用類科目 )。 后續發放處理:也可以先掛賬,等后續有合適情況發放時再處理。若之后發放,會計上正常做支付工資分錄;稅務上,由于前期已調增,發放當年做納稅調減。 以負數沖減:如果不想保留在賬上,且確定不再發放,可將多計提部分以負數形式沖減,直接調整相關成本費用科目。 但這種方法可能影響當期利潤,需謹慎使用。
2025-03-17
你好 1.實發和應付之前的差額主要是公司承擔的社保。 借:成本費用-社保,貸:應付職工薪酬 如果社保已經支付,那么只影響應付職工薪酬的發生額,不影響余額,不需要額外調整。以后月份入賬按照應付公司入即可。 2.計提工資: 借:主營業務成本、管理費用、銷售費用、研發費用、在產品。 貸:應付職工薪酬-工資 按照公司人工成本的歸集不同入不同的成本科目。 3.發放工資 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款
2022-10-25
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