資料:某建筑施工企業本月應付工資總額為90000元，用銀行存款實發工資85000元，代扣房租3000元，水電費1000元，個人所得稅1000元。月末分配工資費用90000元，其中工程A施工人員工資35000元，施工現場管理人員工資25000元，行政管理人員工資20000元，機械作業人員工資10000元。假定該企業實際發生的職工福利是該企業工資總額的15%。按照企業所在地政府規定，按工資總額的10%計提醫療保險費、按20%計提養老保險費、按2%計提失業保險費、按10%計提住房公積金、按2%計提工會經費、按1.5%計提職工教育經費。要求:編制上述經濟業務的相關會計分錄。

1.成立工會后，計提是按入會的員工工資總額計提還是單位員工工資總額？ 2.開立工會銀行賬戶，繳納經費，公司和工會各自怎么做賬？

公司按照工資總額的標準分配費用,其中生產工人工資為500萬元,車間管理人員工資200萬元,總部管理人員工資為300萬元;按照工資總額的35.5%計提“五險一金”按照工資總額的2%和8計提工會經費和職工教育經費計算有關貨幣性薪酬的計提并進行會計處理。

長城公司2019年11月有關職工新酬業務如下:(1)按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產工人工資為100萬元,車間管理人員工資20萬元,總部管理人員工資為30萬元,專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元,.(2)按照所在地政府規定,按照工資總額的10%,12%,2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金。(3)根據2018年實際發放的職工福利情況,公司預計2019年應承擔職工福利費金額為工資總額的4%。(4)按照工資總額的2%和2.5%計提工會經費和職工教育經費。

甲公司2022年10月份共計提職工工資35萬元。其中生產職工25萬元.行政管理人員3萬元銷售人員5萬元,財務人員2萬元。企業按照工資總額的2%計提工會經費則甲公司本月應確認的管理費用金額為()萬元。A50B5.1C3D