資料:某公司2019年2月發生如下業務:1.本月應付職工工資總額為150萬元，其中其中生產工人工資為90萬元，車間管理人員工資為10萬元，企業行政管理人員工資為20萬元，專設銷售人員工資為5萬元，在建工程人員在建工程人員工資10萬元，研發人員工研發人員工資為15萬元。2.按職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費。3.本月工會開展新春聯歡活動，支出工會經費800元，開出轉賬支票支付。4.本月以銀行存款支付行業專家對本公司人員的培訓費用6000元。5.月末，計提應上交的工會經費10400元及職工教育經費6500元。要求編制上述業務會計分錄。

2020年7月，甲公司當月應發工資1560萬元，其中:生產部門生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;管理部門管理人員工資360萬元。根據甲公司所在地政府規定，甲公司應當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定不考慮其他因素影響。

B公司為增值稅一般納稅人，適用稅率為13%。2019年8月有關職工薪酬業務如下：1.由銀行代發8月職工工資。其中，應付工資為66萬元；代扣個人所得稅為0.79萬元。2從應付職工薪酬中代扣職工個人負擔的社會保險費2萬元、住房公積金5.94萬元。3.分配8月工資費用。其中，行政管理人員負擔12萬元，產品生產人員負擔47方元，車間管理人員負擔2萬元，銷售人員負擔5萬元。4分配8月企業應負擔的社會保險費。其中，行政管理人員負擔2萬元，產品生產人員負擔6萬元，車間管理人員負擔0.12萬元，銷售人員負擔0.88萬元。5分配8月企業應負擔的住房公積金。其中，行政管理人員負擔0.97√3π產品生產人員負擔421萬元，車間管理人員負擔10.16萬元，銷售人員負擔(0,62)萬元。6按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經費

B公司為增值稅一般納稅人，適用稅率為13%。2019年8月有關職工薪酬業務如下：1.由銀行代發8月職工工資。其中，應付工資為66萬元；代扣個人所得稅為0.79萬元。2從應付職工薪酬中代扣職工個人負擔的社會保險費2萬元、住房公積金5.94萬元。3.分配8月工資費用。其中，行政管理人員負擔12萬元，產品生產人員負擔47萬元，車間管理人員負擔2萬元，銷售人員負擔5萬元。4分配8月企業應負擔的社會保險費。其中，行政管理人員負擔2萬元，產品生產人員負擔6萬元，車間管理人員負擔0.12萬元，銷售人員負擔0.88萬元。5分配8月企業應負擔的住房公積金。其中，行政管理人員負擔0.97萬元產品生產人員負擔4.21萬元，車間管理人員負擔10.16萬元，銷售人員負擔(0,62)萬元。6按照工資總額的2%計提應向工會部門繳納的工會經費

2020年10月，甲公司當月應發工資1740萬元，其中:生產部門生產工人工資1000萬元，生產部門管理人員工資200萬元，管理部門管理人員工資360萬元，銷售人員工資180萬元。假設甲公司職工的醫療保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費分別按照工資總額的10%、12%、2%、和 1.5% 提取。假定不考慮其他因素以及所得稅影響，編制甲公司計提工資的會計分錄。