就是公司11月之前的賬是給代理公司做的，因為公司之前沒業務，所以代理公司都沒有賬做和負責空申報，然后法人從7月開始自己刷卡（公戶開了但是一直沒用）幫自己和掛靠的一個人，還有幾個建造師交社保，這些代理也不知道都沒入賬，所以11月之前的工資都不會發，估計明年只會補這些建造師的工資，其他人都沒有工資，像這樣之前的賬該如何處理呢？ 然后現在又讓我補繳老板2月到11月的社保，社保可以補但是也沒有工資補發，如果稅局扣款社保了，我的賬又該怎么做呢？

老師，個稅申報遇到一個比較扭的問題，我們單位有一名員工跟公司約定的是稅后工資20000，沒有任何社保和附加扣除這些，申報所得個稅由單位付，他個人不用付個稅，單位做工資表的時候實發工資和應發工資那欄都是寫的20000，中間沒有任何費用扣除，那我在申報個稅系統時候能直接在本期收入那欄也就是稅前工資那直接填成20000申報不能

老師，麻煩問下同一個員工，分A和B兩個公司發工資，B公司的股東是A公司股東的老婆，這樣兩個企業間算有關系么？還沒來及做股東變更，后面要換了，涉及到員工的個稅該如何申報呢？6月份以前都是A公司一起發工資，6月分之后是分開發，A公司發5000，B公司11000，以前都是A公司統一申報工資和個稅的，現在的社保公積金也 還是在A公司扣除，所以我這就沒有給報，現在發現這個問題了，該怎么補救呢？救助各位大神幫忙

接手一個公司，現在還是小規模納稅人，要我去轉成一般納稅人，然后去年8月成立的，稅務一直都是0報也沒做帳，公司實際確實沒收入，只有支出買固定資產，辦公費，人員工資等等，但它這些支出都是公司對公賬戶付的，去年8月開始每個月都有銀行流水，都沒做賬。現在建賬的話，把以前包括去年的流水補上，像工資都沒扣個稅，個稅系統也是0報。這種公司接手有沒有風險啊？該怎么做啊？

我們是餐飲公司，每個月就會有員工餐（員工福利）；以前做內帳的時候當期的直接進當期的費用。現在要經過“應付職工薪酬-員工福利”，正常是交企業所得稅的時候可以稅前扣除嘛。但是這個員工餐也沒有票，也不能稅前扣除啊，那還經過“應付職工薪酬”中轉一下的意義在哪兒呢