老師，看到一個老師答疑舉例了一個現金賠付的例子“保險公司幫助W企業聯系好修理廠，對出險車輛進行維修，并把應付給W企業的賠償金直接支付修理廠，不可以抵扣進項稅。”那修理廠發票是開給誰呢？開給客戶嗎？ 表格里的兩種賠付情形，保險公司的資金最后都是給修理廠，你其實沒法判斷是保險公司聯系修理廠修車、還是保險公司幫助客戶聯系修理廠修車。 所以，我可以理解為修理廠發票開給客戶就是現金賠付，開給保險公司就是實物賠付對嗎？ 保險公司兩種賠付方式可能金額是一樣的，但是一個可以抵扣進項稅，一個不能，是因為現金賠付，是給客戶抵扣了進項稅，所以才說保險公司不能抵扣進項稅的對嗎？還是說現金賠付發票也可能開給保險公司，但是就是不能抵扣，如果這樣，是為什么呢，感覺沒道理啊？

請有認識HR的老師幫忙了解下，我和前公司有勞動訴訟，我有前公司的沒簽字辭退書，電話錄音，和偽造我簽字的筆跡鑒定書，對方提出可以和解但是離我的賠償低于8千元，從仲裁到訴訟一年了，我是有把握性贏的，法官打電話說，要是接受了馬上給，訴訟案件不用掛網上，省得你找工作背調受影響，真有這么影響嗎？

公司員工辭退賠償這方面，公司可以直接賠償給他嗎？還是需要他走仲裁，在稅法方面才能稅前扣除呢

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規定的加班待遇，如果發生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規定？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規定的加班待遇，如果發生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規？