2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務期協議內容的下列約定中，符合法律規定的是()。A.服務期內按照公司正常資調整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續至服

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規定的加班待遇，如果發生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規定？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規定的加班待遇，如果發生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規？

老王計劃中的“老王頭面點制作有限責任公司”作為個人獨資企業，在中國法律框架內是允許存在的。根據中國《個人獨資企業法》及相關的法律法規，個人獨資企業可以由一個自然人投資，并且投資者的責任限于其對企業債務的承擔，也就是說，在法律上，個人獨資企業的債務通常情況下不會擴展到投資者的個人財產。關于注冊資本，中國法律確實不要求個人獨資企業有很高的注冊資本，但一般會要求有符合企業正常運營的最低注冊資本。雖然老王計劃將注冊資本定為400元，但需要注意的是，這個金額是否滿足法定的最低注冊資本要求，以及是否足夠支撐企業的正常運作，包括支付工資、購買原料、日常開支等。如果注冊資本過低，可能會影響企業的信用和對外承擔合同的能力。關于經營場所，老王計劃使用即將拆遷的街面房作為經營場所。這涉及到房屋使用權的問題。如果該房屋在拆遷公告發布后不再適宜用作經營場所，那么老王需要重新考慮經營地點，以免因拆遷給企業帶來損失。關于雇工，老王計劃雇傭3名職工，并按月支付工資。但需要注意的是，根據中國的勞動法律，雇主必須為員工繳納社會養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險費用。即使是小本經營，也不能免除這些法定責任。老王