一、案例分析題 趙倩在某服裝連鎖店擔任店長職務，雙方于2018年12月至2022年2月期間存在勞動 關系。因趙倩與某服裝連鎖店解除勞動關系產生糾紛，雙方訴至法院。 趙倩為農村戶口，趙倩主張因工作期間某服裝連鎖店未為其繳納社會保險而被迫解除勞動合同，公司應依法支付經濟補償。 某服裝連鎖店認為未繳納社會保險是由于趙倩簽署承諾書，放棄繳納社會保險，承諾書內容為：“因自身原因，拒絕提供繳納社會保險所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會保險，若日后出現醫療報銷等社保糾紛時，自愿承擔其后果，如有任何事情與公司無關”。… 問題： (1）趙倩的申訴能否得到法院的支持？為什么？ (2）企業如果無故未為員工繳納社會保險，員工可以主張哪些權利和賠償？

目前身份為未畢業的大專學生，學校要求：學生、工作單位與學校三者簽訂三方協議。 目前本人已經完成專升本，正在等待七月份出結果。關于本人報名專升本的情況，未告知工作單位。出于考公考編以及日后工作發展需要，希望可以保留應屆生身份兩年。 但工作單位也需要在單位內部簽訂合同，此時簽訂勞務合同還是實習生協議較好

這里可以問下關于單位在校招招聘了實習生需要簽三方協議，與勞動合同嗎和繳納社保的問題。

企業招用自主就業退役士兵，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。 以上優惠政策，我司有一個員工是退伍軍人，2022年6月15日簽訂了三年期限的勞務并繳納社保。但他沒有工作滿一年，于今年5月19日離職，請問是否可享受此項稅收優惠，如果能，能享受多少個月的。

老師，麻煩問一下，以下政策對于2023年新招進來的退伍士兵還能繼續使用嗎？ 關于進一步扶持自主就業退役士兵創業就業有關稅收政策的通知財稅〔2019〕21號第二條 二、企業招用自主就業退役士兵，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。定額標準為每人每年6000元，最高可上浮50%，各省、自治區、直轄市人民政府可根據本地區實際情況在此幅度內確定具體定額標準。