Q
員工在其他單位繳納社保，我們單位除了跟他簽定勞動合同外，還應該走什么手續
2023-04-06 14:24
2023-04-06 14:25
叫他提供社保證明就是了
相關問題討論
叫他提供社保證明就是了
2023-04-06
你好，這個一般是不行的，簽訂合同除非你們說明不發放工資
2020-12-04
你好！簽合同比較正規
2021-05-12
同學您好，你好，可以的， 沒問題
2023-04-23
一、兼職合同簽訂
可以簽訂勞務合同：
由于已經在本單位有勞動合同并繳納社保，在兼職單位一般簽訂勞務合同。勞務合同明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、勞務報酬、支付方式、保密條款、違約責任等。
合同內容要點：
工作內容和要求應具體明確，避免模糊不清產生爭議。
工作時間需確定是固定時段還是按需工作等情況。
勞務報酬的計算方式和支付時間要清晰規定，例如是按小時、按項目還是按月支付等。
二、工資發放方式
一般通過銀行轉賬：
兼職單位可以通過銀行轉賬的方式支付勞務報酬。這種方式安全、可追溯，便于雙方核對賬目。在轉賬時注明款項用途為 “勞務報酬”。
轉賬記錄可以作為支付憑證，在需要時用于證明勞務關系和報酬支付情況。
現金支付需謹慎：
雖然現金支付也可以，但不太推薦。因為現金支付難以留下有效支付憑證，容易產生糾紛。如果采用現金支付，應要求收款人出具收條，注明收到的款項為勞務報酬、收款日期、收款人姓名等信息。
發票報銷形式：
在某些情況下，兼職人員可以通過提供發票的方式領取勞務報酬。例如，以咨詢服務費、勞務費等發票向兼職單位報銷，兼職單位將款項支付給兼職人員。但這種方式需要兼職人員具備開具相應發票的能力和條件，且可能涉及到稅務問題。
2024-09-27
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