小規模物業公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔，也就是不扣員工社保費，假設某人這個月張某實發工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業費用-工資4000 貸:應付工資_計提4000 支付工資 借:應付工資_臨時工4000 貸:現金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

老師，一月份的時候公司給我們每個員工發了300塊錢的紅包，總計：8400塊錢，我一月份做帳時的分錄：借：管理費用-福利費8400 貸：銀行存款8400；我現在把這8400塊錢做到二月份的工資表里，但是有個問題我不知道怎么處理，每個人的300塊錢加到實發工資里才能申報個稅，但是這300塊錢上個月時就已經發放了，那實際發放的時候是不是又再減去這300塊錢呀？

老師，我到代理記賬公司接收一家公司賬，發現他每個月銀行工資實發數和個數計提數不一樣，這個工資表是那邊公司給我們去申報個稅用的，因為那邊換會計了，我們這邊也是，但是工資表一直都是他們做，而且全部走銀行，這個月我接收后發現實發數少于計提數，而且還有兩個人工資實發數高于計提數幾倍，我和那邊新來的會計說要他去把今年一年的到目前為止地實發工資統計下來，結果那個新來的會計不想做還要甩鍋給我，讓我做，我想的是你實發多少我就做多少工資，到時匯算清繳前實發數和計提個稅數對不上就調增調減，碰到這樣地事請問老師你會怎么做？怎么和那邊老板以及會計溝通？

員工社保是公司全部承擔的，申報工資的時候還是有將個人部分寫開。因為是做的先發再申報，8月發了工資，9月才申報，個稅也是9月扣。做賬我是，計提借，管理費用-職工，貸，應付職工薪酬。發放：借應付職工薪酬，貸社保個人部分，貸個稅，銀行存款。但是這樣銀行存款發出去帶的金額和8月實際發放的金額就對不上了 ，或者說，個稅部分我應該單獨做一個分錄計提嗎？九月做賬再來發放。那個人社保部分應該怎么做呀，因為申報工資，填基本養老，醫療的時候有填。求求老師們救救孩子吧

老師，我想問一下存入解聘人員在2021年收到解聘金1w，實際上未離職，上個月公司收到這筆款項，是借銀行存款借管理費用工資紅字，那么早管理費用工資這欄會有沖減，本來3月份的計提數是36萬，現在明細賬顯示是35w，那么這個個稅怎么報啊，這個人的工資應發數要減去1w去申報嗎