母公司承接的項目，合同和母公司簽訂，而子公司的員工在干母公司項目的活，子公司的人員費用報銷在母公司報銷，根據稅法規定，不是本公司的公司員工不能進行費用報銷，這是招標項目，必須母公司出面招標，母公司承接，子公司干具體的活，現在如何避免不是母公司的員工在母公司報銷費用的這個問題？
根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。
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母公司派了一個員工到子公司去，母公司發一部分工資，子公司發一部分工資，勞動合同是跟母公司簽訂的，社保個稅也全在母公司交，這個員工是在子公司上班，他的費用可以直接在子公司報嗎？？
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老師，請教一下問題。母公司全資控股子公司。目前子公司有員工工資、員工日常報銷等費用，現在要求子公司不能發生費用，有什么方法，將子公司的費用調至母公司。員工的勞動合同是和子公司簽署的
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母公司承接的項目，合同和母公司簽訂，而子公司的員工在干母公司項目的活，子公司的人員費用報銷在母公司報銷，根據稅法規定，不是本公司的公司員工不能進行費用報銷，這是招標項目，必須母公司出面招標，母公司承接，子公司干具體的活，現在如何避免不是母公司的員工在母公司報銷費用的這個問題？
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老師，您好，我們是集團公司，山東光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是獨立核算的，但是現在所有的員工都在母公司名下，社保在在母公司繳納。員工為下面子公司運維，項目上出差，買的材料，花的費用，成本費用、差旅費、住宿費等等，這樣情況下，是誰受益誰承擔的原則，=花費在哪個項目上就在哪個公司報銷？（存在問題，這樣不是子公司員工可以報銷嗎？都是實際支出）還是都統一在母公司報銷呢？（存在問題：母公司統一報銷，在分攤給子公司，均攤不真實，費用不準確。有的項目少，有的項目費用多）請老師多指點，具體怎么做比較合理合規呢？
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老師，您好，我們是集團公司，山東光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是獨立核算的，但是現在所有的員工都在母公司名下，社保在在母公司繳納。員工為下面子公司運維，項目上出差，買的材料，花的費用，成本費用、差旅費、住宿費等等，這樣情況下，是誰受益誰承擔的原則，=花費在哪個項目上就在哪個公司報銷？（存在問題，這樣不是子公司員工可以報銷嗎？都是實際支出）還是都統一在母公司報銷呢？（存在問題：母公司統一報銷，在分攤給子公司，均攤不真實，費用不準確。有的項目少，有的項目費用多）請老師多指點，具體怎么做比較合理合規呢？
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粵公網安備 44030002003870號
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不是這個問題，子公司的人有在交社保，公積金，工資等
老師你再看看我問得問題
絕對合法
同學你好 可以報銷的呀 用本公司員工的名字報銷
子公司名下的人，可以在母公司報銷？
報銷是打到個人賬戶的，誰報銷打誰賬戶
現在是項目在母公司，活是用子公司的人在干，如果是母公司做收入，那么子公司只做費用，這樣不合理呀
您明白我的問題了嗎
你用母公司員工的名字報銷就可以
明白了，謝謝
滿意請給五星好評，謝謝