還是借管理費用福利費貸應(yīng)付職工薪酬
老師好!報銷探親費:借:管理費用-福利費,貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費。借:應(yīng)付職工薪酬-福利費,貸:庫存現(xiàn)金。 還是不通過管理費用,直接入應(yīng)付職工薪酬
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每月計提職工福利 借 管理費用 貸 應(yīng)付職工薪酬_職工福利 請問職工的體檢費用,我是直接 借 應(yīng)付職工薪酬_職工福利 貸 銀行存款 還是重走一次 借 管理費用 貸 應(yīng)付職工薪酬
發(fā)給員工的禮品并入工資申報怎么做賬是借管理費用-工資貸應(yīng)付職工薪酬-工資,還是借管理費用福利費貸應(yīng)付職工薪酬福利費
工資里面含話補,是做在 借管理費用工資貸應(yīng)付職工薪酬里面 還是借管理費用福利費貸應(yīng)付職工薪酬
老師,那如果勞務(wù)公司經(jīng)營范圍沒有信息咨詢居間費的類目,還能不能開出居間費的發(fā)票,如果不能是不是可以去稅務(wù)局代開,
老師,勞務(wù)公司股東和其他公司簽的大額居間費合同,居間費能不能收到公司,公司開票啊,按公司其他業(yè)務(wù)收入做收入可以嗎
20、盤虧設(shè)備一臺,增值稅稅率為13%,原價7000元,已計提折舊3000元,經(jīng)審批為保管人過失,由其賠償
20、盤虧設(shè)備一臺,增值稅稅率為13%,原價7000元,已計提折舊3000元,經(jīng)審批為保管人過失,由其賠償
20、盤虧設(shè)備一臺,增值稅稅率為13%,原價7000元,已計提折舊3000元,經(jīng)審批為保管人過失,由其賠償
19.盤虧設(shè)備一臺,增值稅稅率為13%,原價9000元,已計提折舊4800元,經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)銷
辛苦圖片這個老師說下謝謝
老師 法人手里有張承兌匯票,現(xiàn)在需要通過公司才能承兌,承兌完把錢付給法人合規(guī)嗎
用友軟件,顯示審核日期必須大于等于制單日期,怎么修改
企業(yè)2024年購進(jìn)一批原材料,開了10萬的普票,購進(jìn)的原材料已全部消耗并結(jié)轉(zhuǎn)成本,2025年又將2024年的普票沖銷開成10萬的專票,怎么進(jìn)行以前年度損益調(diào)整嗎
申報個稅的時候,收入要包含這部分吧,是不是也要交個稅
本身領(lǐng)導(dǎo)每月的工作量就需要這么多話補,不算做福利費呢,需要怎么做分錄
收入包含這部分的。有些地區(qū)是可以扣除200元話費的,具體看你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
我們這可以扣除300,老師我想問,如果可以扣除300,員工工資8000,話補300,工資條上是不是寫應(yīng)發(fā)工資8000,話補300,實發(fā)8300
還是說應(yīng)發(fā)工資8300,實發(fā)8300
你好,應(yīng)發(fā)工資是8300。然后把扣除的填寫上,最后才是實發(fā)的。
可是這300是不需要交個稅的,如何做分錄
借管理費用,福利費貸應(yīng)付職工薪酬,借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款。
老師,我每月這個固定話補不從工資條上發(fā)放可以嘛,因為這個其實不屬于員工福利費,員工每月工作需要這么多話補,每月固定時間現(xiàn)金支出可以嘛, 做借管理費用-話補300 貸庫存現(xiàn)金300 借管理費用工資8000 貸應(yīng)付職工薪酬8000這樣做可以嘛
你好,需要在工資表上體現(xiàn)出來的。 您這個分錄是對的。
這不算是工資,不體現(xiàn)不可以嘛,直接轉(zhuǎn)賬截圖做分錄,不是300元以內(nèi)的支出不需要發(fā)票嘛, 匯算時也不需要稅前收入調(diào)整
這個屬于福利費明細(xì)科目,用福利包括在工資總額一起了。工資總額包括工資,還有福利。
老師,如果是出差,員工的餐費,這個不用通過應(yīng)付職工薪酬科目發(fā)放了吧,應(yīng)該怎么做分錄
前提是沒有票據(jù),每餐15
是的,差旅費補助不需要發(fā)票,也不計入工資,也不交個稅。