嗯,可以的,這個的話你和那個雙方的單位協(xié)商好就行了。如果說按辭退的話,都就是工資的三倍,是可以免個人所得稅的。
有幾個問題想咨詢下:1.公司為商貿(mào)公司,允許采購價高于銷售價銷售嗎,2.貨物已到倉庫,但對方暫未開票,月初我公司是否可以提前先開票,等待月中或者月末定取得發(fā)票,3.所得稅按季繳納,是否可以前三季度均按虧損報,實際為盈利,等待12月31日統(tǒng)一計提,并在來年按時繳納,4.員工出差,行程單報銷,如果沒有行程單,只有比如去哪兒網(wǎng)或者攜程的電子發(fā)票或者普通發(fā)票能報銷嗎,5.年薪領(lǐng)導(dǎo),比如30萬,如何避免繳納過高個稅,這個問題可能有點大哈,可以暫不管[捂臉],6.資金占用費發(fā)票即利息支出發(fā)票,是否正常入賬,是否有稅務(wù)風(fēng)險,7.貨物在運輸途中,避免不了損耗,這個損耗應(yīng)如何處理符合規(guī)定。
老師您好,想咨詢?nèi)齻€問題。我們是做規(guī)劃設(shè)計,沒合同,假如年初到年底,一共收到預(yù)收賬款200萬,對方一直不開票說以后再開,我們也為對方服務(wù)了,也值他們付的款項,所以12月底想確認(rèn)不開票收入。1:我們平時開出發(fā)票的項目名稱是:專業(yè)技術(shù)服務(wù),請問這200萬的無票收入需要交印花稅嗎?印花稅到底是按什么確認(rèn)交不交?2:以前的工資全入了管理費用,其實在收到預(yù)收賬款時,人員工資已經(jīng)是勞務(wù)成本了,只是沒確認(rèn)收入,就記入了管理費用,現(xiàn)在12月確認(rèn)收入時,如果只把本月工資計入勞務(wù)成本,這成本費用就太低了,怎么辦?還有全年一次性獎金也可以計入勞務(wù)成本嗎?3:公司注冊資本10萬,確認(rèn)收入后,彌補(bǔ)以前年度虧損后,凈利潤假設(shè)按100萬計算,第一次提取盈余公積金,按10%計算,10萬,就會遠(yuǎn)超(注冊資本的50%)5萬,那怎么提取,是嚴(yán)格遵照法定提取10%10萬,還是只按利潤的一半50萬來提取10%5萬?謝謝,麻煩老師了。
老師,公司高管,薪資這里拿,然后五險一金想從公司撤出,到另外一家去交,這樣可以嗎?是不是只能退出公司,不能做在報稅系統(tǒng)里了? 然后如果按辭退處理,最高賠償金是去年公司月平均的三倍,最多可賠12個月?假設(shè)去年月平均人均1萬元,那最高賠償金是1萬*3*12=36萬對嗎且沒有個稅的?
由三位海歸博士各出資3000萬成立了一家基因測序公司。每位聯(lián)合創(chuàng)始人各占三分之一股份。經(jīng)過3年的經(jīng)營,留存收益達(dá)到了3000萬元。其間沒有分紅。現(xiàn)正在籌劃在納斯達(dá)克上市。某私募股權(quán)基金看好該公司。經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成以下談判框架:第一輪談判內(nèi)容:PE對留存收益分享付出的代價。第二輪談判內(nèi)容:過去的三年對每位原始股東低投資回報的補(bǔ)償。雙方協(xié)商過去3年該公司股東平均年回報率定為11%,行業(yè)平均回報率為20%,差額部分以現(xiàn)金直接補(bǔ)償給原始股東,不再留存企業(yè)。貼現(xiàn)率為6%(補(bǔ)償金額需貼現(xiàn)至第四年初)。第三輪談判內(nèi)容:未來5年對公司高成長支付的代價。雙方協(xié)商從第4年開始每年按3%遞增。貼現(xiàn)率為6%。以現(xiàn)金直接補(bǔ)償給原始股東不再留存企業(yè)。初創(chuàng)期高風(fēng)險補(bǔ)償為每位原始股東100萬現(xiàn)金。在納斯達(dá)克.上市的條件之一是:上市前三個營業(yè)年度稅前利潤合計不低于1100萬美元且連續(xù)三年盈利;最近兩個營業(yè)年度每年不低于220萬美元。要求:請分步計算每輪談判的金額,并確定最終的協(xié)議總金額。并分析該輪融資后未來3年是否能達(dá)到在納斯達(dá)克上市的財務(wù)條件。(美元對人民幣匯率取1:6.95
1、什么時候開始執(zhí)行5年實繳政策? 2024年7月1日 2、新公司還是所有公司5年內(nèi)實繳? 不管是新注冊的公司,還是已經(jīng)成立了的公司,都需要自成立起5年內(nèi)實繳到位。 3、如果5年內(nèi)沒有實繳,會有什么后果? 新公司法規(guī)定:股東虛假出資、未交付或者未按期交付出資的,可 以處5w以上,20w以下的罰款。 4、沒有能力實繳注冊資本怎么辦? 如果注冊資本過高,已經(jīng)超過股東出資能力的,可以提前辦理減資。 5、實繳要一次性還是可以分批次繳納? 其實這個實繳還是認(rèn)繳制,只不過認(rèn)繳時間壓縮到了5年。只要在成立之日起5年內(nèi)繳清即可,可以一次性繳納,也可分批次繳納。 6、實繳的流程是怎樣的? 從公司股東卡上轉(zhuǎn)到公司賬戶并備注投資款,再去工商局備案交印花稅即可。 老師,這個政策是真的嗎?那如果減資的話去哪里辦理呢?
老師,那餐飲業(yè)收款,客戶比較多,有的開發(fā)票有的不開發(fā)票,難道也要按客戶名字設(shè)置二級明細(xì)科目嗎?可以一次計入預(yù)收賬款(待清算),然后開發(fā)票的轉(zhuǎn)入借,預(yù)收賬款(待清算)貸,主營業(yè)務(wù)收入這樣可以嗎
老師,那餐飲業(yè)收款,客戶比較多,有的開發(fā)票有的不開發(fā)票,難道也要按客戶名字設(shè)置二級明細(xì)科目嗎?可以一次計入預(yù)收賬款(待清算),然后開發(fā)票的轉(zhuǎn)入借,預(yù)收賬款(待清算)貸,主營業(yè)務(wù)收入這樣可以嗎
老師公司買給個人車到二手市場開票,這個要做收入確認(rèn)嗎
請教一下,非常感謝!煩請詳細(xì)解說一下,辛苦啦! 1-增值稅和合同負(fù)債不是分開算的嗎? 增值稅怎么會計入合同負(fù)債里面的?不應(yīng)該分開算的嗎? 2-題目里面 借:應(yīng)交稅費——未交增值稅8800 貸:應(yīng)交稅費——預(yù)交增值稅8800 這個增值稅到底是由誰轉(zhuǎn)到誰?看不懂,為什么要這樣轉(zhuǎn)換? 已經(jīng)按履約進(jìn)度確認(rèn)收入了,為什么增值稅要這樣處理??沒履約前收的增值稅的名稱是什么?履約了一部分后,收的增值稅名稱是什么要怎么處理。 3-對于第一題,預(yù)收到貨款裝修費440000及相應(yīng)的預(yù)繳增值稅8800? 的相關(guān)會計分錄應(yīng)該怎樣寫?,非常感謝! ?
我們公司受讓了一家別的公司的股份, 占股份30% 0元,還需要做分錄嗎。
生豬買賣交易,外省購買了生豬,到本省來進(jìn)行售賣,未取得檢驗疫證,在本地開的檢驗證,怎么做賬務(wù)處理,稅務(wù)上有什么風(fēng)險
老師,婚慶公司預(yù)收賬款要按客戶設(shè)置二級明細(xì)科目嗎
現(xiàn)在是電子發(fā)票,專票寫一個名字,一個稅號可以嗎?
請教一下,非常感謝!煩請詳細(xì)解說一下,辛苦啦! 1-增值稅和合同負(fù)債不是分開算的嗎? 增值稅怎么會計入合同負(fù)債里面的?不應(yīng)該分開算的嗎? 2-題目里面 借:應(yīng)交稅費——未交增值稅8800 貸:應(yīng)交稅費——預(yù)交增值稅8800 這個增值稅到底是由誰轉(zhuǎn)到誰?看不懂,為什么要這樣轉(zhuǎn)換? 已經(jīng)按履約進(jìn)度確認(rèn)收入了,為什么增值稅要這樣處理??沒履約前收的增值稅的名稱是什么?履約了一部分后,收的增值稅名稱是什么要怎么處理。 3-對于第一題,預(yù)收到貨款裝修費440000及相應(yīng)的預(yù)繳增值稅8800? 的相關(guān)會計分錄應(yīng)該怎樣寫?,非常感謝! ?
你好,老師24年第3季度報稅的時候,收入表中會計漏填交的稅金金額,怎么辦呢
他是這樣的,就比方說你在這個單位工作了五年。那么你的賠償金額就是五年乘以每一個月的平均工資。完了之后再看一下你上年度的平均工資有沒有超過三倍?
就比方說一次性給你賠了10萬,你上一個年的平均工資3萬。那么三倍就是九萬九萬是可以免稅的。
工作一年,他報稅中的工資是1萬,5萬是績效工資,沒發(fā)過,合同上有,這怎么算?難道最高只有3萬?那合同中的5萬呢,本來說好明年過年發(fā)的
那這個只能按1萬算的呀,因為你那個沒有發(fā)。
嗯,那這樣最高就3萬。那我家這人報稅系統(tǒng)不能走了,工資還是我家發(fā)。另外一家不拿工資,只交社保公積金,我就問,那家不拿工資,可以交社保公積金?他交的基數(shù)是怎么來的?方案是這高管把現(xiàn)金給財務(wù),財務(wù)現(xiàn)金打到公司幫他家,這可以嗎?是不是簽委托代扣代繳協(xié)議?基數(shù)大家協(xié)議里商定好,那直接現(xiàn)金打款進(jìn)這家不可以嗎,他們財務(wù)說只能現(xiàn)金給他,由他打進(jìn)他們公司去交?
首先啊,只要兩家公司這邊同意,那么你這個就是可以這樣操作的。然后就是這個錢怎么給到對方,這個的話不建議走對公賬戶,可以現(xiàn)金可以個卡。
謝謝老師,我就是問,在對方繳納,這個技術(shù)是我們自己定的嗎?比如,和個人在我們這里基數(shù)是1萬元,到對方那里也是基數(shù)1萬元,然后公司和個人的都要打給對方對嗎?因為對方不做公司,所以純粹是代扣代繳
這個基數(shù),是根據(jù)您上年度工資平均數(shù)來確定的 最高不能超過平均工資*3倍