某企業一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計算

A公司職工胡軍月基本工資為2000元，當月病假兩天一天為雙休日，事假三天兩天為雙休日，根據胡軍的工齡，其病假工資按基本工資的80%計算，請按21.75天計算要求，計算一胡軍的日工資率。2應扣的病假工資，三應扣的事假工資，是本月應付的計時工資。

舉例某企業一銷售人員的月保底工資標準為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節假日，實際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節假日和雙休日。計算該職工2017年1月份的應付工資。計算過程按30天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=計算過程按21.75天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=

株洲機車公司職工李明的月標準工資為2520元。8月份31天，該工人請事假2天，病假5天（其中含有雙休日2天），雙休日9天，出勤17天。根據其工齡，其病假工資按工資標準的80%計發。請根據以上資料，按20.83天計算李明的應付工資。

職工李軍工齡月標準工資為4680元，本月請事假6天（其中雙休日2天），病假2天（其中節假日1天），計算應付李軍的計時工資。（1）如果實行月薪制按月工作日30天計算，其實際當月工資是多少？（2）如何實行月薪制按月工作日20.8天計算，其實際當月工資是多少？