老師，我們公司員工是按月薪計算工資的，平常有事情做就幾乎沒有休息，那上個月沒事情做，就放了10天假，給他們算有薪假是5天，剩下5天算請假，這樣合理嗎？
你好，當時在勞動合同里面呢，你們是怎么約定的？
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老師，員工月薪是8000，月休2天，節假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？
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我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個月休息四天，這四天一個月內隨便什么時候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個休假帶薪的了，請問一月工資怎么算的
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老師，我們公司員工是按月薪計算工資的，平常有事情做就幾乎沒有休息，那上個月沒事情做，就放了10天假，給他們算有薪假是5天，剩下5天算請假，這樣合理嗎？
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老師想請教一個問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時周日有2天。那一起這個月休息就是13天 應出勤是不是18天。有員工當月實際出勤11天。請了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請問這樣算對嗎？
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請問我們公司是雙休的，工資是按月薪÷月天數*（上班天數+休息日）這樣合理嘛？，有一個員工上來2月份的最后兩天班，所以她2月份沒有休息日，就是月薪÷28天*2天，這樣算合理合法嗎
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我們這邊是給基本工資
我們當時勞動合同里面也寫明月薪是多少，然后沒事做就一個月休息4天，有事做就上滿，如果請假就按請假算
那里面有約定特殊時間放假，工資怎么發放？
現在是上了15天，休息了15天，碰上了中秋節假期，我們老板就說扣5天工資，其他都是有薪假
其實這種情況是只要發超過當地的基本工資其實，都是合理的對吧
對的，是的，可以這么理解的。
合同里面沒有說明特殊情況怎么放假，我一個同事出車禍上不了班，我們也是每個月給她發基本工資
你好，發基本工資可以的。
好的，謝謝老師
不用客氣，工作愉快。