老師，員工月薪是8000，月休2天，節假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？

我想問下，假如2月份，總共是28天，有個員工月工資一萬元，出勤天數是7天，在2月22日開始上班，公司過年放假9天，這個員工的工資應該怎么核算才合理

老師想請教一個問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時周日有2天。那一起這個月休息就是13天 應出勤是不是18天。有員工當月實際出勤11天。請了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請問這樣算對嗎？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數 出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數+法定節假日天數），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節假日7天，當月應出勤天數17天，請假3天，出勤打卡天數14天，那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數比例21.75/17天，不應該加上那7天。

請問一下老師， 1.我工資表這樣設置對嗎，有那些是不需要顯示，或者是錯的嗎， 2.今年6月份的工資，30天，雙休10天，端午節1天，那應出勤日是不是19天，如果請假一天，實際出勤日是18天對嗎 3.，計算是不是6300-6300/21.75*1還是6300/21.75*19，這2個計算金額不一樣，那種對的