請問我們公司是雙休的，工資是按月薪÷月天數(shù)*（上班天數(shù)+休息日）這樣合理嘛？，有一個員工上來2月份的最后兩天班，所以她2月份沒有休息日，就是月薪÷28天*2天，這樣算合理合法嗎
您好，這個肯定是不合法的了這個
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老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？
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公司工資是28天制，月休兩天，算工資是按實際月天數(shù)計算的，除30天算出日工資，休息有工資，那新進員工當(dāng)月上班沒有滿一個月的休息的兩天有工資嗎？
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規(guī)定員工月休4天，平時只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說7天年假算工資，多放的天數(shù)沒有工資，然后從16到28號是一直上班的，并且平時工資底數(shù)固定一個月減4天，像2月就是28-4=24天，請問應(yīng)該怎樣給員工計算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了
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Q
你好 老師 我現(xiàn)在是一名財務(wù) 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個月實際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
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請問我們公司是雙休的，工資是按月薪÷月天數(shù)*（上班天數(shù)+休息日）這樣合理嘛？，有一個員工上來2月份的最后兩天班，所以她2月份沒有休息日，就是月薪÷28天*2天，這樣算合理合法嗎
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為什么呢？
因為是2月份還要其他的日子的，有就是說雙休減去
2月沒有其他是日子，就是只有雙休。但是她是2月27日入職的，2月份就上了2天，3月9號就離職了。這個2月份的工資怎么算？
這樣的話，其實正常來說，是28天減去雙休后，按照這個基數(shù)作為分母的
她27號入職的，她怎么會享受之前的假期呢？
正規(guī)來說是這樣的，企業(yè)不想給也沒辦法
那她有控訴的理由嗎？企業(yè)這樣做是可以的嗎？
有理由的這個，是他有的
工資條上是基本工資2360/21.75*2天，然后加上崗位津貼。這樣是合法的吧？當(dāng)時跟她欠了薪資確認單也是這樣簽的
嗯對，這個是合法的了這個
好的，謝謝
不客氣的，祝您開心呢