六月份離職的員工，因為醫保系統有問題4、5、6月份的醫保沒有扣繳，個人承擔的部分是266.4元，然后提前把他們這266.4元在工資中扣出來了，七月份工資表上應發工資就是266.4，那申報七月份個稅的時候還需要申報他們的嗎？本期收入應該填266.4嗎

老師，員工9月1號入職，10月10號時發放工資，11月時申報這部分的個稅，問題是在10月份申報個稅時，錄入該人員，因9月未給他發工資，做了零申報，然后11月申報個稅時，他的免除額度就成了1萬（5000*2個月），這樣的話，他實際繳納個稅比10月份發工資時代扣的個稅就少了，這個要怎么處理和調整呀？

我們是新辦企業，新入職的員工中有一名是6月份就入職，但是因為銀行賬戶問題，一直沒發工資，在9月份一并發放了6-8月份的所有工資。現在我填寫9月份的個稅資料的時候，他要繳納的稅額比較高，這個應該怎么調整能讓他少交點個稅？

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發放情況：10月發放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發放，但是五險一金已交，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發放的時候并未扣除個稅，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？

我們工資發放是次月發放上月，9月份新入職員工，他以前的工資發放模式和我們一樣，那現在我報9月份個稅，他在我單位的收入按零報（因為9月份工資10月份發放11月報稅），9月份的個稅他也還在原單位申報，那9月份每月累計扣除收入5000豈不是兩個單位都算了？那這個在明年匯算清繳的時候自動合并嗎？對納稅申報有什么影響？