您好老師，我公司員工假如一個月有5天或4天休息的，那他這個月實際出勤15天，請問工資怎么計算呢？

您好老師，工資的計算方法是如何計算的呢，我這有一員工，月薪10000元每月，7月應出勤天數應該是21天，這員工有一天事假，出勤20天，沒有社保，那么他的工資應該怎么計算呢，

舉例某企業一銷售人員的月保底工資標準為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節假日，實際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節假日和雙休日。計算該職工2017年1月份的應付工資。計算過程按30天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=計算過程按21.75天計算日工資率為元/天，日薪制應付出勤工資=應付病假工資=應付工資=月薪制應扣事假工資=應扣病假工資=應付工資=

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數 出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數+法定節假日天數），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節假日7天，當月應出勤天數17天，請假3天，出勤打卡天數14天，那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數比例21.75/17天，不應該加上那7天。

老師，您好，麻煩問一下，計算員工工資，正常一個月應出勤天數27天，員工有四天休息，但是員工只休息了兩天，那兩天正常應該算加班，那這種情況下，實際出勤天數是27天還是25天