老師，我公司給員工購買社保，全部公司承擔，那在計提工資時要計提哪些項目？發放時是不是按計提發放？申報個稅時，本期收入是計提數還是實際工資數 購買社保可以根據當地買最低基數吧，不需要和實際工資一樣的吧？我是新手，這些太繞了，求老師詳細系統的幫助我解答，謝謝，謝謝

某企業為一般納稅人，職工薪酬資料如下:（1）2021年9月30日,應付工資總額500000元,工資費用分配匯總表中列示的生產人員工資為300000元,車問管理人員工資為50000元,企業行政管理人員工資為80000元,專設銷售機構人員工資為70000元。(2)企業依照規定,分別按職工工資總額的2%和8%的計提標準,確認應付工會經費和職工教育經費。(3)企業分別按職工工資總額的20%、8%和10%的計提比例,計提由企業承擔的養老保險、醫療保險和住房公積金。(4)10月10日,企業實際發放工資395000元,企業代扣代繳職工負擔的養老保險40000元,醫療保險10000元,住房公積金50000元,代扣個人所得稅5000元。(5)公司為家電生產企業,10月15日公司決定以其生產的電暖器作為福利發放給職工,企業共有職工200名,其中生產人員170名,車問管理人員5名,行政管理人員15名,銷售人員10名。該型號的電暖器市場售價為每臺1000元,每臺成本為800元,公司適用的增值稅稅率為13%。(6)10月18日,企業發放電暖器。要求:根據上述資料,編制有關會計分錄

某企業為一般納稅人，職工薪酬資料如下:（1）2021年9月30日,應付工資總額500000元,工資費用分配匯總表中列示的生產人員工資為300000元,車問管理人員工資為50000元,企業行政管理人員工資為80000元,專設銷售機構人員工資為70000元。(2)企業依照規定,分別按職工工資總額的2%和8%的計提標準,確認應付工會經費和職工教育經費。(3)企業分別按職工工資總額的20%、8%和10%的計提比例,計提由企業承擔的養老保險、醫療保險和住房公積金。(4)10月10日,企業實際發放工資395000元,企業代扣代繳職工負擔的養老保險40000元,醫療保險10000元,住房公積金50000元,代扣個人所得稅5000元。(5)公司為家電生產企業,10月15日公司決定以其生產的電暖器作為福利發放給職工,企業共有職工200名,其中生產人員170名,車問管理人員5名,行政管理人員15名,銷售人員10名。該型號的電暖器市場售價為每臺1000元,每臺成本為800元,公司適用的增值稅稅率為13%。(6)10月18日,企業發放電暖器。要求:根據上述資料,編制有關會計分錄

工作需要，給員工買一臺筆記本電腦，按員工承擔2和公司承擔8的比例報銷，這個電腦可以來增值稅發票，這個應該也是可以抵扣吧？

1.老師，外購的電腦作為獎勵給員工，視同銷售嗎？進項稅能抵扣嗎，還是做進項稅轉出處理，借：應付職工薪酬—職工福利費 　　貸：庫存商品 　　應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出 是不是本質上，視不視同銷售，這個進項稅我們都不能抵扣，視同銷售，一進一出平了，不視同銷售進行又要轉出，還是不能抵扣 2.如果是原本應該給員工獎勵8000元，公司出錢買了11000的的電腦，剩下3000員工自己付，這個賬應該怎么做呢，現在是公司收到一筆11000的采購電腦的發票，如何做分錄呢