A公司職工林達(dá)月基本工資為900元，當(dāng)月病假一天事假兩天，根據(jù)林達(dá)的工齡，其病假工資按基本工資的80%計(jì)算病，事假期間沒有節(jié)假日，請(qǐng)按每月30天計(jì)算要求，一計(jì)算琳達(dá)的日工資率，2應(yīng)扣的病假工資，3應(yīng)扣的事假工資，4本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。

A公司職工胡軍月基本工資為2000元，當(dāng)月病假兩天一天為雙休日，事假三天兩天為雙休日，根據(jù)胡軍的工齡，其病假工資按基本工資的80%計(jì)算，請(qǐng)按21.75天計(jì)算要求，計(jì)算一胡軍的日工資率。2應(yīng)扣的病假工資，三應(yīng)扣的事假工資，是本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。

A公司小美月工資7000元，當(dāng)月病假2天、事假三天（一天為雙休日），病假按基本工資的百分之70發(fā)放，請(qǐng)按月21.75計(jì)算。（1）小美的日工資（2）應(yīng)扣的病假工資（3）應(yīng)扣的事假工資（4）本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資（保留l兩位小數(shù)）

舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計(jì)算過程按30天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計(jì)算過程按21.75天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=

光明公司職工小張?jiān)鹿べY薪酬為2580元，7月病假2天，事假2天，有雙休日9天，出勤18天，病假事假期間無(wú)節(jié)假日，病假按80%計(jì)算工資，請(qǐng)分別按30天和21.75天的出勤日計(jì)算工資